Videoserie KURZ & GUT : Auswärtstätigkeiten und Mitbestimmung

Quelle: HBS

Beschäftigte mit Auswärtstätigkeiten erbringen Service-, Montage- und Dienstleistungsaufgaben. Sie arbeiten bei wechselnder Einsatzdauer im In- und Ausland. Wir zeigen an zwei Praxisbeispielen, wie ihre Arbeitsbedingungen attraktiver gestaltet werden könnten.

Videoserie KURZ & GUT : KI & Algorithmen

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Wie können KI und Algorithmen im Sinne der Beschäftigten gestaltet werden? Wir stellen drei Punkte vor, wie dies gelingen kann.

Videoserie KURZ & GUT : IT-Mitbestimmung - Gute IT durch Rahmenvereinbarungen gestalten

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Die Rechte der Beschäftigten dürfen auch bei rasanten technischen Entwicklungen nicht aus dem Blick verloren werden. Wir zeigen 3 wichtige Punkte, um eine gute IT-Mitbestimmung zu gewährleisten.

Videoserie KURZ & GUT : New Work - Neue Formen der Arbeitsorganisation gestalten

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Was bedeutet das neue Arbeitskonzept für die Beschäftigten und ihre Interessenvertretungen in der Praxis? Wir zeigen wichtige Punkte, wie New Work im Sinne der Beschäftigten gestaltet werden kann.

September 2022 : Unternehmenskäufe und -übernahmen in Deutschland

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Interviews zur Studie mit Prof. Dr. Marc Eulerich von der Universität Duisburg-Essen und Dr. Robert Scholz vom Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung

Videoserie KURZ & GUT : Sozial-ökologische Transformation – Gute Arbeit gestalten

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Wie kann die sozial-ökologische Transformation im Unternehmen gestaltet werden? Wir stellen Beispiele vor, wie Beschäftigte und Mitbestimmungspraktiker*innen für mehr Nachhaltigkeit in Betrieben sorgen.

Videoserie KURZ & GUT : Digitale Transformation am Arbeitsplatz mitgestalten

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Wir zeigen die drei wichtigsten Punkte, auf die man achten sollte, damit die digitale Transformation am Arbeitsplatz erfolgreich gestaltet werden kann.

Juni 2022 : Strategische Personalplanung

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Personal, das zum Unternehmen und seiner Strategie passt, bekommt man nur in den seltensten Fällen „von der Stange“. Niemand kennt die Anforderungen, Bedürfnisse, Wünsche und Sorgen der Belegschaft besser als der Betriebsrat.

Videos zur Geschichte eines Forschungsprogramms : Humanisierung des Arbeitslebens (HdA)

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Mit dem Programm „Humanisierung des Arbeitslebens“ (HdA) von 1974 förderte die Bundesregierung betriebliche Projekte zur Arbeitsgestaltung. Wie ist das HdA-Programm aus heutiger Sicht zu beurteilen?

Videoserie KURZ & GUT : Inklusion im Betrieb

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Wir geben vier Tipps für ein inklusiveres Arbeitsumfeld und zeigen, worauf bei Inklusionsvereinbarungen zu achten ist.

November 2021 : Sozial-ökologische Transformation

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Chancen und Herausforderungen für Mitbestimmungsakteure

September 2021 : Transformation braucht Mitbestimmung

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In unserem Video berichten drei Arbeitsdirektor:innen über den Wandel in ihren Unternehmen. Welche Herausforderungen sehen sie und was braucht eine erfolgreiche Transformation? Alle drei sind sich sicher: Die Mitbestimmung ist wichtiger denn je.

Video : Mitbestimmung - ein gutes Stück Demokratie im Arbeitsleben

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Man weiß heute, dass mitbestimmte Unternehmen gerechter und erfolgreicher wirtschaften. Dass Beschäftigte mitreden können, haben Arbeiter*innen hart erkämpft. Dieser Film gibt einen Einblick.

September 2021 : Mitbestimmung sichern

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In Deutschland haben Arbeitnehmer:innen ein Recht auf Mitbestimmung. Jedoch umgehen viele Unternehmen die Gesetze zur Mitbestimmung oder ignorieren sie einfach. Was fehlt, ist eine Reaktion des Gesetzgebers.

Videoserie KURZ & GUT : Qualifizierung und Digitalisierung

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Wir zeigen die drei wichtigsten Faktoren, damit der digitale Wandel auch in Ihrem Betrieb gelingt.

Juni 2021 : So geht Mitbestimmung

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Aufsichtsrät:innen erzählen, wie sie sich heute für ihre Kolleg:innen stark machen und was sie sich für die Zukunft der Mitbestimmung wünschen. Nur gemeinsam können wir die Zukunft der Arbeit gestalten!

Videoserie KURZ & GUT : Homeoffice und mobiles Arbeiten

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Wir zeigen im Video vier Stolperfallen, die es bei Regelungen zu Homeoffice zu beachten gilt.

Oktober 2020 : Mitbestimmt durch die Corona-Krise

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Im Film erzählen vier Betriebsräte, wie sie die Zeit seit dem ersten Lockdown erlebt haben. Sie geben der Verantwortung im Betrieb ein Gesicht.