PD Dr., geb. 1967, 1989-94 Studium der Sozialwissenschaften an der Georg-August-Universität Göttingen (Abschluss Diplom Sozialwirt); 1994-96 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Soziologischen Forschungsinstitut Göttingen, 1996-2000 Promotionsstudium an der School of Industrial and Labor Relations at Cornell University, Ithaca/NY, August 2002 Abschluss der Promotion, 2010 Habilitation an der Georg-August-Universität Göttingen (Venia: Soziologie), seit 2000 Referatsleiter Europäische Arbeitsbeziehungen am WSI in der Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf. 2015 Umhabilitation an die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. 2009-2015 Mitglied im Vorstand der German Industrial Relation Association (GIRA), seit 2011-2020 Mitherausgeber der Zeitschrift "Industrielle Beziehungen", seit 2015-2021 Mitglied im Executive Committee der International Industrial Relations Association (ILERA). 

Mitbestimmung bleibt umkämpft. Ergebnisse der vierten Befragung zur Be- und Verhinderung von Betriebsratswahlen (mit Heiner Dribbusch), in: WSI-Mitteilungen 77: 6 (2024), S. 467-476 

Delivering the goods? German industrial relations institutions during the COVID-19 crisis (mit Andreas Pekarek), in: Industrial Relations 62:2 (2023), S. 126-144

Establishment-Level Conflict Management in the Time of the COVID-19 Pandemic: The Case of Germany, in: Avgar, A./Hann, D./Lamare, R./Nash, D. (Hrsg.), The Evolution of Workplace Dispute Resolution (2023). Urbana-Champaign: International Perspectives. Labor and Employment Relations Association Series, S. 93-114

Divided We Stand? Coalition Dynamics in the German Union Movement (mit Andreas Pekarek), in: British Journal of Industrial Relations 59: 2 (2021), S. 503-531

Das Paradox der Arbeitgeberverbände. Von der Schwierigkeit, durchsetzungsstarke Unternehmensinteressen kollektiv zu vertreten (2011). Berlin, Edition Sigma 

Vollständiges Verzeichnis: Publikationsliste Martin Behrens (pdf)