Diplom-Sozialwissenschaftlerin, seit 2013 Leiterin des Referats „Qualität der Arbeit“ mit den Schwerpunkten Wandel der Arbeit, Arbeit und Leistung, Gesundheit, psychische Arbeitsbelastungen und die Rolle der betrieblichen Interessenvertretung. Promotion an der Universität Duisburg-Essen zum Thema „Ergebnisorientierte Arbeitssysteme (Zielvereinbarungen, Projektarbeit u.ä.) und ihre Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen von Beschäftigten“.

Ahlers, E. (2025): Homeoffice: Gekommen, um zu bleiben – Der Trend zum orts- und zeitflexiblen Arbeiten und das Potenzial für eine gute Gestaltung. In: Kohlrausch, B. et al. (Hrsg.), Was von Corona übrigbleibt. Erwerbsarbeit, Sozialstruktur, gesellschaftliche Folgen. Campus Verlag, Berlin. 2025. S. 53-72

Ahlers, E. (2024): Was erklärt den hohen Krankenstand in den Unternehmen? WSI-Kommentar 3/2024

Ahlers, Elke (2023): New Work(load)? WSI-Policy-Brief Nr. 78, Düsseldorf

Ahlers, E./Quispe Villalobos, V. (2023): Betriebliche Arbeitswelt und Potenziale des Gesundheitsschutzes. Ergebnisse der WSI-Betriebs- und Personalrätebefragung 2021

Ahlers, Elke/Quispe Villalobos, Valeria (2022): Fachkräftemangel in Deutschland? Befunde der WSI-Betriebs- und Personalrätebefragung 2021/22, in: WSI-Report Nr. 76

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