Analyse und Handlungsempfehlungen: Teilzeitarbeit

Teilzeitarbeit ist längst nichts Ungewöhnliches mehr. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz gewährt seit 2001 den Anspruch auf verkürzte Arbeitszeiten. Wie wird dies auf betrieblicher Ebene geregelt? Werden die unterschiedlichen Interessen von Arbeitgebern und Beschäftigten berücksichtigt?

Diese aktualisierte Auswertung von 107 Betriebs- und Dienstvereinbarungen zeigt, wie die betrieblichen Akteure das Thema aufgreifen. Flexible Teilzeitformen und Fragen zu Entgelt, Urlaub sowie Mehrarbeit sind wichtige Regelungsaspekte. Deutlich werden auch die Einflussmöglichkeiten auf die betriebliche Personalpolitik.