Analyse und Handlungsempfehlungen: Restrukturierungsprozesse in Betrieben und Unternehmen

Wird ein Unternehmen oder Konzern verändert oder neu ausgerichtet, spricht man von Restrukturierung. Diese stellt das Management und die Beschäftigten, aber auch die betrieblichen Interessenvertreter vor große Herausforderungen.

Die Auswertung von 146 Betriebs- und Dienstvereinbarungen zeigt, dass es einigen Betriebsräten gelungen ist, Vereinbarungen im Interesse der Beschäftigten bereits im Vorfeld geplanter Restrukturierungen zu treffen. Themen wie Beschäftigungsfähigkeit, berufliche Mobilität und Gesundheitsschutz werden in jüngster Zeit immer häufiger, wenn auch noch in zu geringem Maße.

Die Auswertung zeigt anhand zahlreicher Beispiele die Bandbreite der Regelungsmöglichkeiten und gibt Anregungen für die Gestaltung eigener Vereinbarungen.