: Diskriminierungsfreie Betriebs- und Dienstvereinbarungen zum Thema Beschäftigungssicherung und Sozialplan

Betriebliche Vereinbarungen werden zu einer Vielzahl von Themenbereichen abgeschlossen. Dabei stellt sich jeweils die Frage, ob die Regelungen diskriminierungsfrei nach den Maßstäben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sind bzw. wie sie gestaltet sein müssen, um Beschäftigte nicht zu benachteiligen. Die Reihe Hintergrundwissen zum Thema diskriminierungsfreie Betriebs- und Dienstvereinbarungen ist bei der Beantwortung der Fragen behilflich. Jedes Papier behandelt einen der folgenden Regelungsbereiche: Entgelt, Arbeitszeit, Stellenausschreibung und Personalauswahlverfahren, Qualifizierung, Beschäftigungssicherung, Chancengleichheit. Der Schwerpunkt liegt jeweils auf Diskriminierungsaspekten aufgrund des Geschlechts.