Eine Handreichung für die Praxis: Werkzeugkasten für einen erfolgreichen Wissensaustausch in Betriebs- und Personalräten

Betriebs- und Personalräte verfügen über ein erhebliches Wissen. Wenn sie aus Altersgründen aus der Organisation ausscheiden, droht dem Betrieb der Verlust dieses Wissens. Ein gezielter Wissenstransfer von älteren zu jüngeren Interessenvertretungsmitgliedern findet bislang wenig und oft unstrukturiert statt. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels wird es jedoch immer bedeutsamer, das Erfahrungswissen der Älteren zu sichern und die Wissensweitergabe an die nachfolgenden jüngeren Generationen zu fördern.