Podium: Die Facetten von Digitalisierung und Geschlechter(un)gleichheiten

Dr. Yvonne Lott (WSI): Der Gender Digital Gap in Transformation? (pdf)

Prof. Dr. Anja Abendroth (Universität Bielefeld)
Digitales Monitoring als Chance für mehr Geschlechtergerechtigkeit? (pdf) 

Panel I: Geschlechter(un)gleichheit in der Plattformarbeit

Dr. Katharzyna Gruszka (Wirtschaftsuniversität Wien/Malmö University) und Dr. Stefanie Gerold (Brandenburgische Technische Universität Cottbus-Senftenberg)
Arbeitsbedingungen plattformvermittelter Reinigungsarbeit (pdf)

Dr. Ulrike Spangenberg (Bundesstiftung Gleichstellung)
Equal Pay in der Plattformarbeit (pdf)

Vanessa Barth (IG Metall)
Gewerkschaftliche und betriebliche Strategien für gute Plattformarbeit aus feministischer Perspektive (pdf)

Panel II: Digitalisierung für familien- und gesundheitsgerechte Arbeitszeiten

Dr. Angelika Kümmerling (Universität Duisburg-Essen)
Arbeitszeiten und Arbeitszeitpolitik zwischen den Krisen (pdf) 

Prof. Lena Hipp, Ph.D., Wissenschaftszentrum Berlin (WZB)
Digitales Präsenzverhalten: Zwischen Entgrenzung und Teilhabe (pdf)

Micha Klapp / Anja Weusthoff (DGB)
Arbeitszeit, Arbeitsrecht und Gleichstellung: was hilft? (pdf)

Panel III: Qualifizierung als Schlüssel zur Überwindung des Gender Digital Gap

Dr. Sarah Widany (DZHW)
Da geht noch mehr! Weiterbildung, digitale Transformation und gender gaps (pdf)

Prof. Dr. Gundula Zoch (Carl von Ossietzky Universität Oldenburg)
Elternschaft als Karrierehindernis? Aktuelle Befunde zur Vereinbarkeit von Familie und beruflicher Weiterbildung (pdf)

Dr. Karin Reichel (FrauenComputerZentrumBerlin e. V)
Die Relevanz von digitalen Kompetenzen für die gleichstellungsorientierte Arbeitsmarktintegration und deren Schulung (pdf)

Lecture

Prof. Dr. Bianca Prietl (Universität Basel)
Algorithmische Entscheidungssysteme und die Reproduktion gesellschaftlicher Herrschaftsverhältnisse (pdf) 

Panel IV: Geschlechterungleichheit und KI am Arbeitsplatz

PD Dr. Tanja Carstensen (Universität Hamburg) 
Gender & Diversity in Diskursen um Künstliche Intelligenz und Arbeit (pdf) 

und

Dr. Stefan Lücking (Hans-Böckler-Stiftung)
Gender & Diversity in Diskursen um Künstliche Intelligenz und Arbeit (pdf) 

Panel V: Betriebliche Automatisierungsprozesse und Gleichstellung

Dr. Britta Matthes (IAB)
Das Substituierungspotenzial von Berufen und die Auswirkungen auf Beschäftigung (pdf) 

PD Dr. Alexandra Scheele (Universität Bielefeld)
Prüfung der Entgeltgleichheit im Betrieb und Digitalisierung (pdf) 

DIE DIGITALE LÜCKE ZWISCHEN DEN GESCHLECHTERN

Auf der diesjährigen Gleichstellungstagung Anfang März in Berlin ging es um neue Machtfragen, die die Digitalisierung stellt, und wie sie im Sinne der Gleichstellung der Geschlechter beantwortet werden können. Eingeladen hatten das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) und das Hugo Sinzheimer Institut (HSI).

Von Jeannette Goddar und Fabienne Melzer

zum Bericht

Über das Tagungsthema Digitalisierung und Geschlechter(un)gleichheit wird auch im Podcast „Systemrelevant“ der Hans-Böckler-Stiftung berichtet. Dr. Yvonne Lott (WSI) und Dr. Johanna Wenckebach (HSI) erläutern, welche Anzeichen sie dafür sehen, dass die Digitalisierung die Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt erhöht. Um dem entgegenzuwirken, schildern sie dafür notwendige Maßnahmen, wie beispielsweise gezielte Weiterbildungen oder eine neue Arbeitszeitnorm.
zum Podcast

Die Anwendung von Algorithmen bei der Personalauswahl, die Vermittlung von Arbeit über digitale Plattformen, mobiles Arbeiten oder auch der Einsatz neuer Technologien im Betrieb sind im Zuge des digitalen Wandels fester Bestandteil der Arbeitswelt geworden. Diese Digitalisierungsprozesse finden vor dem Hintergrund einer durch Geschlechterungleichheiten und Rollenvorstellungen geprägten Gesellschaft statt.

Das „Gleichstellungsforum 2023 - Geschlechtergleichheit durch digitale Transformation?“ nahm diese Entwicklungen in den Blick und fragte danach, wie die Digitalisierung für die Gleichstellung genutzt werden kann und welcher Rahmenbedingungen es für einen digitalen Umbau bedarf. Auf der Tagung wurden neue Ergebnisse aus der rechts- und sozialwissenschaftlichen Forschung vorgestellt und gemeinsam mit Beispielen aus der betrieblichen Praxis diskutiert. Neben einer Lesung mit der Buchautorin Teresa Bücker zu ihrem Buch „Alle_Zeit“ diskutierte die Abschlussrunde der Tagung mit Ferda Ataman, Dr. Johanna Wenckebach und Elke Hannack gleichstellungspolitische Anforderungen.

Das Programm zum Gleichstellungsforum finden Sie hier (pdf)

Kontakt:
René Braun (Veranstaltungsorganisation)