Die Betriebsrätebefragung 2011 beschäftigt sich mit Umbrüchen im Erwerbsleben, die durch familiäre oder persönliche Situationen der Beschäftigten ausgelöst werden. Die wichtigsten sind: der Wechsel zwischen Vollzeit und Teilzeit, der vorübergehender Ausstieg aus dem Erwerbsleben wegen Langzeiterkrankungen, Kinderziehung, Familienpflege oder Qualifikationszeiten. Die Befragung soll näher beleuchten, wie der betriebliche Umgang mit solchen Erwerbsunterbrechungen ist. Besondere Beachtung finden dabei die Möglichkeiten des Wiedereinstiegs nach solchen Auszeiten.

Die entsprechenden Beschäftigtenwünsche sind von großer Bedeutung und wurden in den letzten Jahren mehrfach vom Gesetzgeber durch gesetzliche Regelungen gestärkt. Mit der Befragung soll nun geprüft werden, wie weit diese neuen Regelungen in den Betrieben ausgeschöpft werden oder auf betriebliche Hindernisse stoßen; wie die Betriebe - aber auch die Betriebsräte - auf entsprechende Beschäftigtenwünsche reagieren und wie mögliche Konflikte bei der Umsetzung gelöst werden. So können Hinweise zur Verbesserung der "Übergangs"-Optionen durch tarifpolitische oder gesetzliche Regelungen gesammelt werden.

Mit ersten Ergebnissen der Befragung ist im Jahr 2012 zu rechen.