Assessment-Center

Hinrichs, Sven

Kurzbeschreibung:

In einem Assessment-Center (AC) werden Bewerberinnen und Bewerber bei verschiedenen Einzel- und Gruppenaufgaben beobachtet und mit Hilfe einer Vielzahl von Anforderungskriterien bewertet.Zahlreiche Varianten zeigen die wachsende Bedeutung dieses Instruments. Bewerber werden ausgewählt, auf ihre Eignung getestet, Lernerfolge und Effizienz von Qualifizierungsmaßnahmen können geprüft werden etc. Die Qualität des AC-Verfahrens hängt vor allem davon ab, ob es objektiv, transparent und zuverlässig ist. Die vorliegende Auswertung von 15 Betriebs- und Dienstvereinbarungen zeigt, wie die Betriebsparteien die einzelnen Prozessschritte eines AC regeln. Praktische Hinweise geben Unterstützung bei der Problemlösung und zeigen Wege zur Gestaltung eigener Vereinbarungen.

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