Personalinformationssysteme

Bergmeier, Edgar / Hoppe, Andreas

Kurzbeschreibung:

Personalmanagement in Unternehmen und Verwaltungen ist heute ohne IT-Systeme nicht mehr denkbar. Der Einsatz reicht vom Bewerbermanagement über die Personalabrechnung bis hin zur betrieblichen Ruhegeldversorgung. Dabei sind diese IT-Systeme mit Daten befasst, die unmittelbar mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Verbindung stehen.Der Umgang mit solchen personenbezogenen Daten berührt Persönlichkeitsrechte und kann dem Arbeitgeber ein erhebliches Maß an Leistungs- und Verhaltenskontrolle ermöglichen.In diesem Spannungsverhältnis bewegen sich die 159 ausgewerteten Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Der Schutz vor Verhaltens- und Leistungskontrolle, der Datenschutz und die Mitbestimmungs- und Kontrollrechte der Interessenvertretung stehen im Mittelpunkt des Interesses.Der Trend der Regelungen geht in den letzten Jahren weg von Detaildokumentationen der eingesetzten IT-Systeme, hin zur Formulierung von Rahmenbedingungen. Darüber hinaus finden weitere Regelungsgebiete wie Fernzugriffe, betriebsexterne Verarbeitung von Personaldaten und Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Eingang in die abgeschlossenen Vereinbarungen.

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