Datenbank Betriebsvereinbarungen

In dieser Datenbank finden Sie anonymisierte Textauszüge aus abgeschlossenen Betriebs- oder Dienstvereinbarungen. Wir stellen keine Mustervereinbarungen zur Verfügung, sondern dokumentieren Praxisfälle und zeigen eine Auswahl verhandelter Kompromisse.

Wenn man eine neue Vereinbarung entwirft, sollte man sich darüber klar sein, dass die Auswahl aus dieser Datenbank verhandelte Ergebnisse sind und in der Regel keine Maximalforderungen. Andererseits lässt sich anhand der Beispiele erkennen, wie andere Unternehmen und Verwaltungen Probleme gelöst haben.

Thema: Betriebliche Gesundheitspolitik

Ferdinand Gröben, Bund-Verlag 2003

1. Vereinbarungen zu Konzepten betrieblicher Gesundheitsförderung

1.1. Strategien und Visionen
1.1.1Grundsätze betrieblicher Gesundheitsförderung | 12 Textauszüge
1.1.2Bezug zu betrieblichen Leitlinien | 2 Textauszüge
1.1.3Bezug zu Inhalten der Ottawa Charta | 2 Textauszüge
1.2. Ziele
1.2.1Schutz, Zufriedenheit, Motivation etc. | 9 Textauszüge
1.2.2Gemeinsame Zielfestlegung auf der Grundlage der Analysedaten, kurz-, mittel-, langfristige Ziele festlegen
1.3. Steuerungsgremien
1.3.1Zusammensetzung: Geschäftsleitung, Mitarbeitervertretung, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt, Schwerbehindertenvertretung. | 5 Textauszüge
1.3.2Aufgaben: Ressourcen bereitstellen; Bestands-/Bedarfsanalysen anstoßen, auswerten; Datenschutz gewährleisten; Maßnahmen auswählen; Maßnahmen beurteilen/ nachsteuern | 2 Textauszüge
1.4. Mitarbeiterbeteiligung
1.4.1Beteiligungsmöglichkeiten für Mitarbeiter schaffen; Gesundheitszirkel einrichten | 4 Textauszüge
1.5. Prozesse und Umsetzung
1.5.1Arbeitsgruppe: betroffene Vorgesetzte, Personalentwicklung, Mitarbeitervertretung, betroffene Mitarbeiter, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt, Schwerbehindertenvertretung, externe Unterstützung (Berufsgenossenschaften, Arbeitsschutzverwaltung, Krankenkassen, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände) | 11 Textauszüge
1.6. Problemanalyse/ Bedarfsanalyse
1.6.1Interne Informationsquellen sichten: betriebsinterne Statistiken zu krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit der Personalabteilung, Unfallmeldungen, Gefährdungsbeurteilungen, Protokolle von Betriebsbegehungen. | 3 Textauszüge
1.6.2Externe Informationsquellen sichten: Gesundheitsberichte der Krankenkassen, Daten der Unfallversicherungen. | 1 Textauszug
1.6.3Mitarbeiter befragen: Fragebogen festlegen, Datenschutz beachten
1.7. Datenschutz
1.7.1Datenschutz im Zusammenhang mit Erhebungen beachten | 6 Textauszüge
1.8. Verhältnisprävention
1.8.1Maßnahmen vor dem Hintergrund der Problemanalyse und der aufgestellten Ziele auswählen: Aspekte der Verhältnis- wie auch der Verhaltensprävention beachten, bei Maßnahmen der Verhaltensprävention verhältnispräventive ergonomische, organisatorische und psychosoziale Gesichtspunkte einbeziehen; notwendige personelle und organisatorische Voraussetzungen für die Maßnahmen schaffen, Verantwortliche festlegen, Mitarbeiter einbeziehen, beteiligen | 3 Textauszüge
1.9. Verhaltensprävention
1.9.1Förderung des gesundheitsbewussten Verhaltens | 7 Textauszüge
1.10. Controlling - Ergebnisprüfung - Nachhaltigkeit
1.10.1Bewertung von Effizienz und Erfolg der Maßnahmen | 2 Textauszüge

2. Rückkehrgespräche

2.1. Krankenrückkehrgespräch, Betreuungsgespräch, Gesundheitsgespräch
2.1.1Gespräche mit inhaltlicher Stufung | 3 Textauszüge
2.1.2Gespräche ohne inhaltliche Stufung | 2 Textauszüge
2.1.3Gespräche nach jeder Form der Abwesenheit

3. Vereinbarungen zum Arbeitsschutzmanagement, die sich mit Fragen der Gesundheitsförderung befassen

3.1. Bildschirmarbeit, Gefahren, Schicht, Managementsysteme
3.1.1Bildschirmarbeit | 4 Textauszüge
3.1.2Gefährdungsbeurteilungen | 1 Textauszug
3.1.3Schichtarbeit | 1 Textauszug
3.1.4Managementsysteme | 1 Textauszug

4. Vereinbarungen zu isolierten Präventionsmaßnahmen

4.1. Benachbarte Bereiche der Gesundheitsförderung
4.1.1Diskriminierung | 4 Textauszüge
4.1.2Suchtprävention | 3 Textauszüge

5. Vereinbarungen zu Organisationsentwicklung und Personalentwicklung, die Aspekte von Gesundheitsförderung beinhalten

5.1. Organisationsentwicklung
5.1.1Gruppenarbeit, Telearbeit, Qualitätsmanagement | 4 Textauszüge
5.2. Personalentwicklung
5.2.1Kooperation, Kommunikation, Qualifizierung | 2 Textauszüge
5.3. Arbeitsgestaltung und Gesundheitsförderung
5.3.1Krankenstand, Rationalisierung | 2 Textauszüge

6. Mitbestimmungsrechte, -prozeduren und -instrumente

6.1. Institutionelle Mitbestimmung der Interessenvertretung
6.1.1Beteiligung und aktive Einbindung in die Entwicklung von Maßnahmen | 3 Textauszüge
6.1.2Beteiligung und aktive Einbindung in Maßnahmen | 1 Textauszug
6.1.3Informationsaustausch, Schulungen | 1 Textauszug
6.2. Mitarbeit in Steuerungsgremien
6.2.1Zusammensetzung des Gremiums | 6 Textauszüge
6.2.2Entsendung der Mitglieder
6.2.3Beschlussfassung | 2 Textauszüge
6.3. Einbezug der Beschäftigten
6.3.1Mitarbeit und Engagement der Beschäftigten fördern | 3 Textauszüge
6.3.2Befragungen und Gesundheitszirkel einrichten

 
 

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