Datenbank Betriebsvereinbarungen

In dieser Datenbank finden Sie anonymisierte Textauszüge aus abgeschlossenen Betriebs- oder Dienstvereinbarungen. Wir stellen keine Mustervereinbarungen zur Verfügung, sondern dokumentieren Praxisfälle und zeigen eine Auswahl verhandelter Kompromisse.

Wenn man eine neue Vereinbarung entwirft, sollte man sich darüber klar sein, dass die Auswahl aus dieser Datenbank verhandelte Ergebnisse sind und in der Regel keine Maximalforderungen. Andererseits lässt sich anhand der Beispiele erkennen, wie andere Unternehmen und Verwaltungen Probleme gelöst haben.

Thema: Betriebliche Gesundheitsförderung

Marianne Giesert/Heinrich Geißler, Bund-Verlag 2003

1. Präambel

1.1. Gemeinsames Grundverständnis der betrieblichen Gesundheitsförderung
1.1.1Gesetzlicher Arbeitsschutz als Mindeststandard, betriebliche Gesundheitsförderung als Erweiterung | 10 Textauszüge
1.1.2Bezug zur Ottawa-Charta | 1 Textauszug

2. Ziele der betrieblichen Gesundheitsförderung

2.1. Orientierung, Kommunikation und Selbstverständnis festlegen
2.1.1Gesundheitsförderung als Prozess und Gesundheit als Wohlbefinden | 8 Textauszüge
2.1.2Beteiligung und Befähigung | 6 Textauszüge
2.1.3Produktivität und Nachhaltigkeit betrieblicher Gesundheitsförderung | 9 Textauszüge
2.2. Zielgruppen der betrieblichen Gesundheitsförderung
2.2.1Ältere und behinderte Menschen | 5 Textauszüge
2.2.2Schichtarbeiter/innen | 1 Textauszug
2.2.3Neue Mitarbeiter/innen | 1 Textauszug
2.2.4Führungskräfte | 1 Textauszug

3. Gesundheitsförderung durch Verhaltens- und Verhältnisprävention

3.1. Definition und Gewichtung
3.1.1Vorrang der Verhältnisprävention | 5 Textauszüge
3.2. Angebote der Verhaltensprävention
3.2.1Gesundheitsangebote des Unternehmens zur Unterstützung des individuellen Gesundheitsverhaltens | 6 Textauszüge
3.2.2Gesundes Arbeitsverhalten | 4 Textauszüge
3.2.3Suchtprävention | 5 Textauszüge

4. Instrumente der betrieblichen Gesundheitsförderung

4.1. Daten für Taten
4.1.1Betrieblicher Gesundheitsbericht | 4 Textauszüge
4.1.2MitarbeiterInnenbefragung | 6 Textauszüge
4.1.3Psychische Belastungen, Schnittpunkt von Gefährdungsbeurteilung und betrieblicher Gesundheitsförderung | 9 Textauszüge
4.1.4Macht Arbeit gesund? | 3 Textauszüge
4.1.5Arbeitspsychologische Verfahren
4.1.6Kommunikation, Fehlzeiten- und Gesundheits-Gespräche | 7 Textauszüge
4.2. Steuerung des Prozesses der betrieblichen Gesundheitsförderung
4.2.1Arbeitskreis Gesundheit (AKG) und Koordinations-Team | 9 Textauszüge
4.3. Detailanalysen und Vorschläge für Maßnahmen, Arbeitsgruppen im Betrieb
4.3.1Ständige Arbeitsgruppen | 7 Textauszüge
4.3.2Zeitlich befristetete Arbeitsgruppen | 8 Textauszüge
4.3.3Fokusgruppen
4.3.4Geeignete Maßnahmen | 5 Textauszüge

5. Betriebliche Organisation

5.1. Umfassendes Gesundheitsmanagement
5.1.1Zieldefinition | 5 Textauszüge
5.1.2Konzept festlegen | 2 Textauszüge
5.1.3Einbeziehung interner Gesundheits- und Sicherheitsexperten | 2 Textauszüge
5.1.4Einbeziehung externer Gesundheits- und Sicherheitsexperten/-innen | 1 Textauszug
5.1.5Einbeziehung von Führungskräften, MitarbeiterInnen und deren Vertretungen | 2 Textauszüge
5.2. Einzelmaßnahmen, Projekte
5.2.1Mix verschiedener Maßnahmen

6. Qualifizierung für Gesundheitsförderung

6.1. Personengruppen
6.1.1Moderator/innen | 1 Textauszug
6.1.2Führungskräfte | 8 Textauszüge
6.1.3Qualifizierung Beschäftigte | 1 Textauszug

7. Erfolgsbewertung der betrieblichen Gesundheitsförderung

7.1. Dokumentationen
7.1.1Ergebnisse von Gefährdungsbeurteilungen | 1 Textauszug
7.1.2Evaluation von Gesundheitszirkeln | 1 Textauszug
7.2. Gremien und Verantwortlichkeit
7.2.1Steuerkreise, Arbeitsgruppen | 1 Textauszug
7.2.2Zielvereinbarungen | 1 Textauszug
7.3. Inhaltliche Erfolgskriterien
7.3.1nicht geldlich messbar | 2 Textauszüge
7.3.2Prozessabläufe | 1 Textauszug

8. Mitbestimmungsrechte, Vorgehensweisen und Instrumente

8.1. Mitbestimmungsrechte der betrieblichen Interessenvertretung
8.1.1Unterstützung und Motivation durch den BR/PR | 2 Textauszüge
8.2. Beteiligung der Beschäftigten
8.2.1Anteil nimmt wer Anteil hat | 3 Textauszüge
8.2.2Unterstützungspflicht nach § 16 Arbeitsschutzgesetz | 4 Textauszüge
8.3. Verbindungen zur Tarifpolitik
8.3.1Konkretisierungen in Vereinbarungen | 2 Textauszüge

 
 

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