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Datenbank Betriebsvereinbarungen

In dieser Datenbank finden Sie anonymisierte Textauszüge aus abgeschlossenen Betriebs- oder Dienstvereinbarungen. Wir stellen keine Mustervereinbarungen zur Verfügung, sondern dokumentieren Praxisfälle und zeigen eine Auswahl verhandelter Kompromisse.

Wenn man eine neue Vereinbarung entwirft, sollte man sich darüber klar sein, dass die Auswahl aus dieser Datenbank verhandelte Ergebnisse sind und in der Regel keine Maximalforderungen. Andererseits lässt sich anhand der Beispiele erkennen, wie andere Unternehmen und Verwaltungen Probleme gelöst haben.

Thema: Leistungs- und erfolgsorientiertes Entgelt

Hartmut Klein-Schneider, edition 1999

1. Allgemeine Regelungsinhalte zu leistungs- und erfolgsorientierten Entgelten

1.1. Leistungsbeurteilung
1.1.1Verfahren zur Leistungsbeurteilung | 9 Textauszüge
1.1.2Kriterien der Leistungsbeurteilung | 9 Textauszüge
1.2. Zielvereinbarungen mit Entgeltbestandteilen
1.2.1Verfahren bei Zielvereinbarungen | 11 Textauszüge
1.2.2Messung und Beurteilung der Zielerreichung | 4 Textauszüge
1.2.3Nichterfüllung der Leistungserwartung | 1 Textauszug
1.3. Bestimmung und Umfang des leistungs- oder erfolgsorientierten Entgeltbetrags
1.3.1Berechnungsverfahren | 2 Textauszüge
1.3.2Entscheidungsverfahren | 1 Textauszug
1.3.3Unter- und Obergrenzen | 3 Textauszüge
1.3.4Prämienstaffeln | 5 Textauszüge
1.3.5Problematik der Leistungsgerechtigkeit für Leistungsträger und Grundbeträge für alle | 5 Textauszüge

2. Besondere Regelungen bei einzelnen Formen

2.1. Akkord
2.1.1Kriterien | 1 Textauszug
2.1.2Voraussetzungen und Anforderungen | 3 Textauszüge
2.1.3Qualität | 1 Textauszug
2.1.4Gruppenakkord | 2 Textauszüge
2.1.5Vorgabezeiten | 1 Textauszug
2.2. Prämienlohn
2.2.1Ziele | 1 Textauszug
2.2.2Prämienarten | 3 Textauszüge
2.2.3Leistungsgeminderte | 1 Textauszug
2.2.4Bezugsgrößen | 2 Textauszüge
2.2.5Nichterfüllung der Leistungserwartung | 6 Textauszüge
2.2.6Prämienlohn für nicht direkt messbare Leistungen | 2 Textauszüge
2.2.7Verdienstsicherung | 2 Textauszüge
2.3. Provision
2.3.1Kriterien: Umsatz, Neukunden etc. | 5 Textauszüge
2.3.2Provision für nicht direkt messbare Leistungen | 2 Textauszüge
2.4. Leistungszulagen
2.4.1Ziele und Grundsätze | 2 Textauszüge
2.4.2Ansprüche, Rechtsanspruch | 2 Textauszüge
2.4.3Volumen, Budget | 4 Textauszüge
2.4.4Beurteilungsverfahren und Leistungsabfall | 3 Textauszüge
2.4.5Leistungsgeminderte | 2 Textauszüge
2.5. Jahresprämie
2.5.1Ziel: Individueller Leistungsanreiz | 2 Textauszüge
2.5.2Bestimmung des Budgets | 4 Textauszüge
2.5.3Verteilung des Budgets auf Bereiche und Abteilungen | 3 Textauszüge
2.5.4Bestimmung der individuellen Prämienbeträge | 5 Textauszüge
2.6. Stellen- und leistungsorientierte Gehaltsfindung (meist AT und leitende Angestellte)
2.6.1Festlegung der Kriterien | 3 Textauszüge
2.6.2Beurteilung | 3 Textauszüge

3. Mitbestimmungsrechte, -prozeduren und -instrumente

3.1. Direkte Partizipation der Beschäftigten
3.1.1Beschwerderechte | 4 Textauszüge
3.1.2Qualifizierung | 2 Textauszüge
3.1.3Wahlmöglichkeiten | 2 Textauszüge
3.2. Mitbestimmung der Interessenvertretung
3.2.1Information und Beteiligung | 6 Textauszüge
3.2.2Beratung | 1 Textauszug
3.2.3Mitbestimmungsrechte | 4 Textauszüge
3.2.4Konfliktlösungen, Kommissionen und Gremien | 9 Textauszüge
3.3. Die Beziehung von betrieblicher und tarifvertragliche Ebene
3.3.1Entgelterhöhungen im Zusammenhang mit Tarifvertragsabschlüssen | 2 Textauszüge
3.3.2Weitere Bezugnahmen | 5 Textauszüge
3.3.3Zustimmungsverpflichtung der Tarifparteien | 2 Textauszüge

 
 

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