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Datenbank Betriebsvereinbarungen

In dieser Datenbank finden Sie anonymisierte Textauszüge aus abgeschlossenen Betriebs- oder Dienstvereinbarungen. Wir stellen keine Mustervereinbarungen zur Verfügung, sondern dokumentieren Praxisfälle und zeigen eine Auswahl verhandelter Kompromisse.

Wenn man eine neue Vereinbarung entwirft, sollte man sich darüber klar sein, dass die Auswahl aus dieser Datenbank verhandelte Ergebnisse sind und in der Regel keine Maximalforderungen. Andererseits lässt sich anhand der Beispiele erkennen, wie andere Unternehmen und Verwaltungen Probleme gelöst haben.

Thema: Integration von Beschäftigten ausländischer Herkunft

Semiha Akin/Michaela Dälken/Leo Monz, Bund-Verlag 2004

1. Grundsätze/ Ziele

1.1. Allgemeine Grundsätze
1.1.1Grundsätze zu Nicht-Diskriminierung, Förderung von Chancengleichheit oder Gleichstellung von Beschäftigten, Vermeidung von Fremdenfeindlichkeit oder antidemokratischem Verhalten | 4 Textauszüge
1.2. Allgemeine Ziele
1.2.1Darstellung und Werbung des Betriebes/ Unternehmens in der Öffentlichkeit, positives Beispiel geben, Zusammenarbeit mit externen Partnern | 7 Textauszüge
1.3. Betriebsbezogene Ziele
1.3.1Mobbing und Diskriminierung unterbinden, partnerschaftliches Klima fördern, vertrauensvolle Zusammenarbeit, Eigenverantwortung der einzelnen Beschäftigten für ein positives Arbeitsklima stärken, Problembewusstsein stärken | 10 Textauszüge
1.4. Betriebsklima/ Unternehmenskultur
1.4.1Einbindung der Integration in die Kultur des Unternehmens, Gleichstellung in allen Bereichen, Nutzbarmachung aller Kompetenzen | 9 Textauszüge

2. Geltungsbereiche und Begriffsbestimmungen

2.1. Geltungsbereiche
2.1.1- Räumlich: für Konzern (international oder national oder bestimmte Standorte), Betrieb oder einzelne Betriebsteile, ggfs. Rückgriff auf "Codes of Conduct" im internationalen Konzern
- Personenbezogen: Personen oder Personengruppen, die von der Vereinbarung betroffen sind, Ein- oder Ausschluss von Auszubildenden, Leiharbeitnehmern, Fremdfirmenangehörigen, Werkstudenten, Praktikanten, befristet Beschäftigten, Kooperationspartnern des Unternehmens
- sachlich | 10 Textauszüge
2.2. Definitionen
2.2.1Definition der betroffenen Sachverhalte und Begriffe: unmittelbare oder mittelbare Diskriminierung, Formen der Diskriminierung und Belästigung, Situationen, Beispiele, Rolle des subjektiven Empfindens | 10 Textauszüge

3. Verfahren bei Verstoß gegen die Inhalte der Vereinbarung

3.1. Zuständigkeiten und AnsprechpartnerInnen
3.1.1zuständige Personen, Führungskräfte/ Vorgesetzte, Betriebs-/Geschäftsleitung, Kommission, Betriebsrat/Personalrat, Jugend- und Auszubildendenvertretung, Personalreferenten/ Personalabteilung, Frauenbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, psychosozialer Dienst, betriebsärztlicher Dienst | 10 Textauszüge
3.2. Vertraulichkeit
3.2.1Vertraulichkeit, Stillschweigen gegenüber am Verfahren nicht beteiligten Dritten, Stillschweigen/ Nicht-Stillschweigen gegenüber den Beschwerdegegnern | 6 Textauszüge
3.3. Beschwerden und Reaktionsmöglichkeiten
3.3.1- anonyme/ nicht-anonyme Beschwerden oder Hinweise, Umgang mit Daten des Falles (Datenschutz)
-Recht, sich an eine verantwortliche betriebliche Stelle wenden zu können; Vertrauenspersonen ansprechen/hinzuziehen können; Pflichten/ Aufgaben der verantwortlichen Stelle: Vorgehensweisen, Reaktionsfristen, Rückmeldungen, Informationen; keine Konkurrenz des Beschwerdeverfahrens zu betriebsverfassungs- oder personalvertretungsrechtlichen Vorschriften; Beschwerden innerhalb/außerhalb der Arbeitszeit | 9 Textauszüge
3.4. Betriebliche und arbeitsrechtliche Maßnahmen
3.4.1Persönliches Gespräch, Weiches Verfahren, 1. Stufe Anhörung der Betroffenen, Beratung, Aufklärung der beschuldigten Person/en, Sanktionen: Hinweise/ Ermahnungen/Belehrungen, mündliche oder schriftliche Missbilligungen, Untersuchung und Ahndung nach den Vorschriften der Disziplinarordnung, Geldbuße, Umsetzung/Versetzung, schriftliche Abmahnung, schriftliche Kündigungsandrohung, fristgerechte oder fristlose Kündigung, Strafanzeige, Schadensersatzansprüche | 10 Textauszüge
3.5. Hilfe für betroffene/ Verursacher
3.5.1Beratung, Therapie, Gesprächskreis | 8 Textauszüge

4. Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit

4.1. Prävention durch strukturelle Maßnahmen
4.1.1regelmäßige gemeinsame Gespräche zwischen Arbeitgeber, Mitarbeitervertretung und Konfliktberater/in | 2 Textauszüge
4.2. Personelle Maßnahmen
4.2.1Ausschreibung; Einstellung nach einheitlichen Eignungskriterien; Weiterbildung | 7 Textauszüge
4.3. Organisatorische Maßnahmen
4.3.1Informationen in verständlicher Ausdrucksform, Verwendung der jeweiligen Muttersprache; Errichtung flacher Hierarchien, Teambildung, dezentrale Verantwortungsstrukturen, Mitarbeiterbefragung; Führungskräftefeedback, Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräch, bedarfsgerechtetes Angebot an Führungskräftezirkel | 10 Textauszüge
4.4. Soziale Maßnahmen
4.4.1Schicht- und Urlaubsplanung | 1 Textauszug

5. Berufliche Ausbildung

5.1. Maßnahmen zur Förderung in der beruflichen Ausbildung
5.1.1Förderung des Gleichbehandlungsgrundsatzes; Abbau fremdenfeindlicher und rechtsextremer Einstellung; Förderung der Chancengleichheit durch themenbezogene Projektwochen, Unterrichtseinheiten, Maßnahmen während der Übergansschulung | 3 Textauszüge

6. Umsetzung

6.1. Information
6.1.1Bekanntmachung der partnerschaftlichen Verhaltensgrundsätze, Publikationen mit Vorschlägen/ Hinweisen zur Verbesserung des Arbeitsklimas, Betriebsversammlung; Abteilungsversammlung | 6 Textauszüge
6.2. Einbeziehung in die innerbetriebliche Weiterbildung
6.2.1Seminare für Führungskräfte und Personalverantwortliche; Berufsausbildung, betriebliche Fortbildungsveranstaltungen; Konfliktberatung; Mediatoren-Training | 9 Textauszüge
6.3. Monitoring/ Evaluation
6.3.1Erstellung eines Erfahrungsberichts, Bewertung durch den Vorstand, Analyse von Ist-Situation, Verbesserungsvorschläge, Bekanntmachung von Ergebnissen der Maßnahmen; statistische Daten zur Chancengleichheit | 7 Textauszüge
6.4. Good-Practice-Beispiele
6.4.1Berichte, Veranstaltungen, kulturbezogene Reisen/Austausch, Nationalgerichte in der Kantine, themenbezogene Projektwochen | 4 Textauszüge
6.5. Schlussbestimmungen
6.5.1in Kraft treten, Befristung, Kündigung | 5 Textauszüge

7. Mitbestimmungsrechte,-prozeduren und -instrumente

7.1. Mitbestimmungsrechte
7.1.1Geltungsbereiche, Informations- und Beratungsrechte, weitere Akteure hinzuziehen | 7 Textauszüge
7.2. Funktionsträger
7.2.1Gesetzliche Funktionsträger, Konfliktbeauftragte, Konfliktberater und freiwillige Konfliktlotsen | 7 Textauszüge
7.2.2Einrichtung von Kommissionen/ Schlichtungsstellen, Aufgaben, Zusammensetzung, Verfahren | 8 Textauszüge

 
 

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