| 1.1. | Zielsetzungen |
| 1.1.1 | AU überwinden/vorbeugen, Arbeitsplatz sichern | 2 Textauszüge |
| 1.1.2 | Arbeitsfähigkeit erhalten | 1 Textauszug |
| 1.1.3 | Unterstützung geben, nicht disziplinieren | 3 Textauszüge |
| 1.1.4 | Kosten senken, Motivation steigern | 3 Textauszüge |
| 1.1.5 | Benachteiligungen vermeiden, Gleichbehandlung sichern | 2 Textauszüge |
| 1.1.6 | BEM als Teil betrieblicher Gesundheitspolitik | 3 Textauszüge |
| 1.1.7 | Management schaffen | 2 Textauszüge |
| 1.2. | Geltungsbereich |
| 1.2.1 | Räumlicher Bereich | 4 Textauszüge |
| 1.2.2 | Sachlicher Bereich | 11 Textauszüge |
| 1.2.3 | Persönlicher Bereich | 3 Textauszüge |
| 1.3. | Personenkreis ermitteln (Frühwarnsystem) |
| 1.3.1 | Ermittlung der Arbeitsfähigkeitszeiten durch Personalabteilung | 4 Textauszüge |
| 1.3.2 | Ermittlung EDV-gestützt oder händisch | 3 Textauszüge |
| 1.3.3 | Zeitraum bestimmen, individuelle Bilanzierung, Fristen bestimmen | 4 Textauszüge |
| 1.3.4 | Fristverkürzung ermöglichen (AN), regeln (Betrieb) | 3 Textauszüge |
| 1.3.5 | Information über Personenkreis an Leitung, Interessevertretungen, Vorgesetzte | 2 Textauszüge |
| 1.4. | Datenschutz |
| 1.4.1 | Aufklärung über Ziele des BEM, Aufklärung über Art und Umfang erforderlicher, erhobener und verwendeter Daten | 4 Textauszüge |
| 1.4.2 | Daten, die der Betrieb sammeln und dokumentieren darf | 5 Textauszüge |
| 1.4.3 | Weitergehende Daten nur freiwillig durch Betroffene | 3 Textauszüge |
| 1.4.4 | Kein Fragerecht nach Krankheitsdiagnosen oder Entwicklung der AU | 4 Textauszüge |
| 1.4.5 | Regelung, wer welche Daten erheben/erhalten darf | 3 Textauszüge |
| 1.4.6 | Verpflichtung der Beteiligten zum Datenschutz | 3 Textauszüge |
| 1.4.7 | Schweigepflichtentbindung regeln | 4 Textauszüge |
| 1.4.8 | Datenschutzschulungen für Beteiligte | 1 Textauszug |
| 1.4.9 | Externe Beratung für Datenschutz | 2 Textauszüge |
| 1.4.10 | Keine Datennutzung für andere Zwecke (Leistungs-Verhaltungskontrolle; arbeitsrechtliche Konsequenzen) | 5 Textauszüge |
| 1.5. | Selbstbestimmung sichern |
| 1.5.1 | Aufklärung über Freiwilligkeit des BEM | 3 Textauszüge |
| 1.5.2 | Zustimmung Erstgespräch | 3 Textauszüge |
| 1.5.3 | Angebot Erstgespräch durch Person, die Schweigepflicht gegenüber Leitung hat | 1 Textauszug |
| 1.5.4 | Zustimmung oder Ablehnung BEM | 8 Textauszüge |
| 1.5.5 | Zustimmung/Ablehnung für den gesamten Prozess sicherstellen | 6 Textauszüge |
| 1.5.6 | Nachteilsverbot bei BEM-Ablehnung | 6 Textauszüge |
| 1.6. | Dokumentation |
| 1.6.1 | Formales BEM-Verfahren dokumentieren (Personalakte) | 3 Textauszüge |
| 1.6.2 | Inhaltliches BEM-Verfahren dokumentieren (Sachakte) | 4 Textauszüge |
| 1.6.3 | Verantwortlichen für Dokumentation benennen | 2 Textauszüge |
| 1.6.4 | Zugangsrechte regeln | 2 Textauszüge |
| 1.6.5 | Aufbewahrungsfristen für Personal- und Sachakte | 4 Textauszüge |
| 1.6.6 | Vernichtungsregeln | 6 Textauszüge |
| 1.7. | Eingliederungsteam und sonstige Akteure benennen |
| 1.7.1 | Integrationsteam bilden | 8 Textauszüge |
| 1.7.2 | Erweitertes Integrationsteam besetzen | 4 Textauszüge |
| 1.7.3 | Zustimmung/Ablehnung der Besetzung des Integrationsteams regeln | 4 Textauszüge |
| 1.8. | Gestaltung der Aufgaben, Kompetenzen und Ressourcen |
| 1.8.1 | Aufgabengestaltung | 3 Textauszüge |
| 1.8.2 | Akteure hinzuziehen, auch externe | 3 Textauszüge |
| 1.8.3 | Entscheidungsbefugnisse regeln | 3 Textauszüge |
| 1.8.4 | Wirksamkeitskontrolle | 2 Textauszüge |
| 1.8.5 | Qualifizierung | 4 Textauszüge |
| 1.8.6 | Ausstattung mit Zeit und Geld | 4 Textauszüge |
| 1.9. | Allgemeine betriebliche Informationen |
| 1.9.1 | Allgemeine Information, Belegschaftsversammlung | 3 Textauszüge |
| 1.9.2 | Information über BV/DV | 3 Textauszüge |
| 1.9.3 | Bericht des Integrationsteams | 1 Textauszug |
| 1.9.4 | Schriftliche Information mit Einladung zum Gespräch | 4 Textauszüge |
| 1.9.5 | Kontaktaufnahme (schriftlich, mündlich) | 3 Textauszüge |
| 1.9.6 | Unverbindliches Erstgespräch | 2 Textauszüge |
| 1.9.7 | Umfang, Form, Zeitpunkt, Ort der Informationsangebote festlegen | 2 Textauszüge |
| 1.10. | Verfahren bis zur BEM-Entscheidung |
| 1.10.1 | Verfahrensabläufe allgemein | 5 Textauszüge |
| 1.10.2 | BEM-Einleitung: Zweifel prüfen | 3 Textauszüge |
| 1.10.3 | Verfahren bei Ablehnung | 4 Textauszüge |
| 1.11. | Fallbearbeitung |
| 1.11.1 | Situationsanalyse, Fallbesprechung | 3 Textauszüge |
| 1.11.2 | Maßnahmen ermitteln, festlegen | 6 Textauszüge |
| 1.11.3 | Umsetzung der Maßnahmen | 4 Textauszüge |
| 1.11.4 | Kooperation mit Experten | 2 Textauszüge |
| 1.11.5 | Ablauf allgemein | 3 Textauszüge |
| 1.12. | Beendigung des BEM |
| 1.12.1 | Kriterien für erfolgreiches, nicht erfolgreiches BEM aufstellen | 3 Textauszüge |
| 1.12.2 | Bewertung mit Beschäftigten durchführen | 1 Textauszug |
| 1.12.3 | Beendigung des BEM feststellen | 1 Textauszug |
| 1.13. | Konsequenzen von BEM-Verfahren |
| 1.13.1 | Missbrauchs- und Nachteilsverbote festschreiben | 4 Textauszüge |
| 1.13.2 | Erkenntnisse, Erfahrungen systematisch für Prävention und Gesundheitsförderung nutzen | 3 Textauszüge |
| 1.14. | Wirksamkeitskontrolle |
| 1.14.1 | Verfahren für Bewertung des Einzelfalls festlegen | 5 Textauszüge |
| 1.14.2 | Kriterien für Erfolg/Misserfolg festlegen | 1 Textauszug |
| 1.14.3 | Wirksamkeit BV/DV prüfen | 10 Textauszüge |
| 1.15. | Mitbestimmung der Interessenvertretung |
| 1.15.1 | Informationen über Personenkreis/Frühwarnsystem | 3 Textauszüge |
| 1.15.2 | Mitwirkung am BEM-Verfahren, soweit Beschäftigte zustimmen | 3 Textauszüge |
| 1.15.3 | Mitwirkung am BEM-Einzelfall | 5 Textauszüge |
| 1.15.4 | Mitgestaltung/Mitbestimmung bei der Managementgestaltung | 5 Textauszüge |
| 1.15.5 | Mitgestaltung bei Abläufen, Arbeitsschritten, die in der Einzelfallbearbeitung vorgegeben werden | 2 Textauszüge |
| 1.16. | Unterrichtung und Beteiligung der Beschäftigten |
| 1.16.1 | Umfassender Informationsanspruch | 4 Textauszüge |
| 1.16.2 | Umfassende Selbstbestimmungsrechte und -verfahren | 4 Textauszüge |
| 1.17. | Konfliktregelung |
| 1.17.1 | Betriebliche Regelungen | 5 Textauszüge |
| 1.17.2 | Außerbetriebliche Konfliktregelung | 2 Textauszüge |
