Geldprämien sind Anreiz und Motivation, um gute Ideen zur Verbesserung von Arbeitsprozessen, technischen Systemen und Produkten zu entwickeln. Aber was ist eine angemessene Prämie für diese Leistung? mehr ...
Betriebs- und Dienstvereinbarungen, die sich gegen Benachteiligungen richten, gegen Fremdenfeindlichkeit, gegen Mobbing und Diskriminierung, schaffen Rahmenbedingungen und Verfahrensweisen, um vorzubeugen oder konkrete Vorfälle bearbeiten zu können. Potenziellen Opfern wird Unterstützung signalisiert. Man bezieht deutlich Position. Wir haben verschiedene Auswertungen zu diesen Themenbereichen, die im Trendbericht erläutert werden. mehr ...
Ist die Betriebs- oder Dienstvereinbarung diskriminierungsfrei nach den Maßstäben des AGG? Wie müsste sie gestaltet sein, um Beschäftigte nicht zu benachteiligen? Dieser und weiteren Fragen gehen wir in der Reihe Hintergrundwissen zum Thema diskriminierungsfreie Betriebs- und Dienstvereinbarungen nach. mehr ...
Betriebsvereinbarungen sollten Tarifverträge ergänzen. Dieses Plädoyer ergibt sich aus einer Umfrage unter 1000 Personalmanagern. Die Mehrheit befürwortet das heutige System der Flächentarifverträge. mehr ...
Zunehmend werden Sachverhalte, die bisher in Tarifverträgen geregelt wurden, auf betrieblicher Ebene vereinbart - mit massiven Folgen für die Politik der Tarifparteien. Das Projekt befragt Betriebsräte und Personalverantwortliche zu ihrer Praxis. mehr ...
