Innovative Unternehmen sind erfolgreicher - diese Erkenntnis hat sich mittlerweile durchgesetzt. Eine gute Position auf dem Markt und ein gutes Image bei den Kunden, das genau wollen Unternehmen.

Innovative Unternehmen haben, unabhängig von ihrer Größe, sehr viel häufiger eine gute Ertragslage und eine positive Beschäftigungsprognose. Unternehmen, die keine Innovationen und Erneuerungen entwickeln, stehen deutlich schlechter da. Die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens zu entwickeln und auszubauen, bedeutet eine Stärkung von innen - eine zukunftsorientierte und langfristige Ausrichtung, die auf die wirklichen Wertschöpfer eines Unternehmens, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, setzt.

Unternehmensleitungen und Interessenvertretungen, die Beschäftigung und gute Arbeitsbedingungen nachhaltig sichern wollen, setzen auf gemeinsame Gestaltung von Innovation im Dialog. Innovation braucht eine mittelfristige Perspektive und ist daher nicht allein Angelegenheit des Managements, sondern ebenso eine Aufgabe des Betriebsrates.

Diagnose-Werkzeug für Betriebsräte

Das Tool "InnoKenn" ist ein arbeits- und beschäftigungsorientiertes Diagnosewerkzeug. Es zeichnet ein genaues Bild der Kernkompetenz "Innovationsfähigkeit" und der inneren Stärken und Schwächen des Unternehmens, auf seine Fähigkeiten, sich ständig zu erneuern. Geeignet ist es zum Einsatz für Unternehmensleitungen und Interessenvertretungen.

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