Wenn Beschäftigte auf Fehlverhalten von Vorgesetzten hinweisen, gehen sie ein erhebliches Risiko ein, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Darum benötigen so genannte "Whistleblower" Schutz.

Personal- und Betriebsräte können sich dafür einsetzen, mit dem Arbeitgeber Dienst- bzw. Betriebvereinbarungen abzuschließen, die interne Risikokommunikation erleichtert und externes Whistleblowing weitestgehend erübrigt. Das dient dem Schutz der (potentiellen) Whistleblower und ist gleichzeitig im Interesse aller Beteiligten, da Risiken rechtzeitig erkannt werden können und Schäden, die nicht zuletzt durch externes Wistleblowing entstehen können, vermieden werden.

Whistleblowing - Beitrag der Mitarbeiter zur Risikokommunikation
Broschüre von Björn Rohde-Liebenau aus der Edition der Hans-Böckler-Stiftung.

Die Ziele der Bröschüre:
Beschäftigtenvertretungen Wege auzuzeigen wie sie Kollegen, die im Zusammenhang mit Whistleblowing Gefahr laufen, in existentielle Schwierigkeiten zu geraten, Soforthilfe bereitstellen zu können,
im Rahmen der Mitbestimmung zu sinnvollen Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber kommen können, um vermeidbaren Krisen vorzubeugen,
im Betrieb zu einem strukturell offeneren Kommunikationsklima beitragen können, so dass nicht nur Hinweise auf Missstände, sondern auch Verbesserungsvorschläge und andere Formen wichtiger interner Kommunikation besser aufgegriffen werden können. 

Mehr Infos und Download der Broschüre