Kurzarbeit hat im Jahre 2009/2010 starke Einbrüche am Arbeitsmarkt verhindert. Während Kurzarbeit als solche durch gemeinsames Wirken von Unternehmensleitungen und Betriebsräten breit genutzt wurde und nach weithin übereinstimmender Auffassung ganz maßgeblich dazu beigetragen hat, dass die Arbeitslosigkeit in der Krise geringer gestiegen ist als in anderen Ländern und Deutschland die Krise schneller überwunden hat, wurde die Kombination mit Qualifizierung nur selten genutzt.
Voraussetzung für ein Gelingen der Verbindung von Kurzarbeit mit Qualifizierung ist eine vorhandene betriebliche Weiterbildungsstrategie und eine betriebliche Kultur der Weiterbildung, in der Motivation der Beschäftigten zur Teilnahme wachsen kann.
Dr. Winfried Heidemann: Studie "Qualifizierung in Kurzarbeit", Hans-Böckler-Stiftung, März 2011.
Die Studie zeigt die Formen der Kurzarbeit und die Neuregelungen im Gefolge des Konjunkturpakets II auf und befasst sich au dieser Grundlage mit den Erfahrungen von Kurzarbeit und Qualifizierung seit 2009.
Studie "Qualifizierung in Kurzarbeit" (pdf)
Analyse betrieblicher Vereinbarungen der Jahre 2008/2009 zur Qualifizierung während Kurzarbeit vorwiegend aus produzierenden Betrieben.
Die Vereinbarungen treffen unterschiedlich detaillierte Regelungen zu folgenden Aspekten: Ziele der Verbindung von Qualifizierung mit Kurzarbeit, Lage und Verteilung der Ausfallzeiten, Zuschüsse zum Kurzarbeitergeld, Information der Betroffenen im Betrieb, Inhalte der Qualifizierung, Beteiligungsrechte des Betriebsrats sowie ergänzende Zusagen des Arbeitgebers hinsichtlich des Ausschlusses von betriebsbedingten Kündigungen.
Download der Kurzauswertung (pdf), erschienen in der Reihe Betriebs- und Dienstvereinbarungen der Hans-Böckler-Stiftung.
