Folgt man einer verbreiteten Meinung in der Managementliteratur, dann kommt den immateriellen Vermögenswerten - dazu gehört das so genannte Humankapital - eine immer größere strategische und praktische Bedeutung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens zu. 

Eine Auswertung der Geschäfts-, Personal- und Nachhaltigkeitsberichte der Dax-30-Unternehmen durch die Unternehmensberatung Wilke, Maack und Partner zeigt, dass in der Tat die Unternehmen in den letzten Jahren breiter über ihre Mitarbeiter und deren Potenziale berichten. Wichtige Treiber dafür sind der Aktienmarkt, die Rating-Agenturen und der Wettbewerb um qualifizierte und innovative Köpfe. Jedoch werden "Human Capital-Measurement-Ideen" bisher nicht systematisch angewendet. "Weiche" Faktoren, wie Wissen, Erfahrung und Kompetenz, entziehen sich offenbar einer exakten Bewertung. Damit bleibt das Humankapital für die Mehrheit der Unternehmen nicht quantifizierbar.

Eine weitere Studie von Wilke Maack Partner untersucht die Personalberichterstattung der fünfzig M-Dax-Unternehmen und der zwanzig größten nicht börsennotierten familiengeführten Unternehmen. In diesem Unternehmensbereich stehen Nachwuchsförderung und Personalentwicklung im Zentrum der Berichterstattung. Hier werden auch Social Media-Plattformen für die Ansprache potenzieller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genutzt. Börsennotierte Unternehmen berichten aber tendenziell ausführlicher und mit breiterem Themenspektrum als die großen Familienunternehmen. Die Themen, die vor einigen Jahren unter Lebenslangem Lernen aufgeführt wurden, finden sich mittlerweile weitgehend unter dem Trendbegriff "Demografischer Wandel".

Wie Arbeitnehmervertreter in Betriebsrat und Aufsichtsrat mit dem Thema "Personalberichterstattung im Unternehmen" umgehen können, zeigt ein auf Basis der Untersuchung der Personalberichterstattung der DAX-30-Unternehmen entwickelter Praxisleitfaden.

Praxisleitfaden für Arbeitnehmervertreter (pdf)

Beile, Judith / Homann, Birte / Schütze, Kim Lorraine / Priessner, Christine: Personalberichterstattung der M-Dax-Unternehmen und der 20 größten familiengeführten Unternehmern

Diese Studie wertet von den M-Dax-Unternehmen 154 Geschäftsberichte, 23 Nachhaltigkeitsberichte, zwei Personalberichte sowie 50 Internetseiten und bei den Familienunternehmen 36 Geschäftsberichte, fünf Nachhaltigkeitsberichte und 20 Internetseiten aus.

Beile, Judith / Drescher, Ina: Personalberichterstattung der DAX-30-Unternehmen
2. aktualisierte Auflage. Reihe: Arbeitspapier, Unternehmensmitbestimmung und Unternehmenssteuerung, Nr. 138.

Die Studie wertet rund 110 Geschäftsberichte, acht Personalberichte und knapp 60 Nachhaltigkeitsberichte angelehnt an die personalrelevanten Kriterien der Global Reporting Initiative (GRI) aus. Ausgewählte Aspekte und Projekte der Personalberichterstattung sind in Unternehmensportraits aufbereitet. Neben der quantitativen Analyse erfolgt eine inhaltliche Auswertung.
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