Betriebliche Bildung steht im Kontext der Strukturen der beruflichen Weiterbildung in Deutschland. Im Vergleich zu anderen Ländern gibt es wenig gesetzliche Vorgaben, stellen tarifvertragliche Regelungen einen Rahmen bereit und werden die Bedingungen in den Betrieben unter Mitbestimmung der Betriebesräte gestaltet.
Zwar ist die Beteiligung an formaler Weiterbildung (in Gestalt von Kursen) in Deutschland niedriger als andernorts, doch nutzen hier die Betriebe in höherem Umfang die Möglichkeiten des nicht-formalen oder informellen betrieblichen Lernens. Diese spezifisch betrieblichen qualifikationspolitischen Handlungsmuster in Verbindung mit der internen Rationalisierung der Betriebe und mit faktischen betrieblichen "Modernisierungs- und Beschäftigungsbündnissen" unter den Regeln der Mitbestimmung sind ein entscheidender Grund für die Erfolge deutscher Unternehmen auf den Exportmärkten. Die betriebsindividuellen Vorgehensweisen gehen aber möglicherweise langfristig zu Lasten der persönlichen Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten.
Artikel "Berufliche Weiterbildung in Deutschland" von Winfried Heidemann, Hans-Böckler-Stiftung (pdf)
Französische Fassung: La formation continue en Allemagne, Winfried Heidemann, Hans-Böckler-Stiftung (pdf)
