Das Wichtigste in Kürze:

• Mitbestimmung unterstützt die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen, weil durch sie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer den betrieblichen Strukturwandel verantwortlich mitgestalten.
• Mitbestimmung sichert sozialen Frieden und Demokratie, weil soziale Ziele bei Managemententscheidungen systematisch berücksichtigt werden.
• Mitbestimmung ist kein - nationales - Auslaufmodell des Industriezeitalters. Ihre Vorteile stellen sich jedoch unter den weltweit offenen Wettbewerbsbedingungen nicht von selbst ein.
• Alle politischen und wirtschaftlichen Akteure sind aufgefordert, Idee und Prinzip von Mitbestimmung, verbindliche Problem- und Konfliktlösungsprozess sowie Interessenausgleich auf rechtlich gesicherter Basis zu ermöglichen, auch in bisher mitbestimmungsfernen Unternehmensumwelten anzuwenden. Der Schlüssel für die Zukunft der Mitbestimmung liegt dabei heute in Europa.