Die Forderung nach mehr Wettbewerbsfähigkeit und mehr Leistung betrifft heute viele Arbeitsplätze. Zugleich verändert sich das Leistungsverständnis: Traditionelle Leistungsmaßstäbe wie Aufwand und Arbeitszeit verlieren an Bedeutung - stattdessen wird Leistung nach dem Ergebnis und dem Erfolg am Markt bewertet.

Die Mitarbeiter werden mit den Anforderungen von Kunden und Märkten konfrontiert, damit sie "unternehmerisch" denken und handeln. Diese Marktorientierung wird durch unterschiedliche arbeitszeit- und leistungspolitische Konzepte implementiert, die von variablen Entgeltmodellen und Zielvereinbarungen bis hin zu Vertrauensarbeitszeitmodellen reichen. Für die Praxis setzen hier zentrale Fragen an: Wie setzen sich branchen- und betriebsspezifisch die neuen Steuerungsformen durch? Verändert sich die Leistungsorientierung und Wahrnehmung von Leistungsgerechtigkeit? Welche Gestaltungsmöglichkeiten ergeben sich für Unternehmen, Mitarbeiter und arbeitspolitische Akteure?

Auf der Fachtagung werden aktuelle Forschungsergebnisse vorgestellt, die sich mit dem Wandel von Leistungsanforderungen und Leistungsbedingungen vor dem Hintergrund neuer marktorientierter Steuerungsformen auseinandersetzen. Dabei werden Fragen nach der Entwicklung des Leistungsverständnisses aufgeworfen, die generelle Bedeutung haben für die Unternehmen und ihre Beschäftigten sowie für die arbeitspolitischen Akteure. Im Fokus der Veranstaltung stehen zwei beschäftigungsrelevante und zukunftsträchtige Dienstleistungsfelder: das Gesundheitswesen und die Informations- und Kommunikationsbranche.

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Dr. Sebastian-Brandl at boeckler.de   Persönliches Fenster