Die Tagung konzentriert sich auf die betriebliche Arbeitszeitpolitik im Kontext des Lebenslaufs. Ausgangspunkt sind die gegenwärtigen Reformdiskussionen, die sich auf Anforderungen des demographischen Wandels, die Vereinbarkeit von beruflichen und außerberuflichen Anforderungen im Lebensverlauf (Kinder, Pflege, Bildung) und eine bessere Nutzung des Erwerbspotenzials in Deutschland konzentrieren (Erhöhung Erwerbsquoten der Frauen und Älterer).

Das Ziel der Tagung liegt darin, Kontexte und Handlungsbedarfe der Lebenslaufpolitik unter Einbezug von Erfahrungen europäischer Nachbarländer aufzuzeigen.

Umstritten sind die Fragen, die sich aus der notwendigen Langzeitperspektive ergeben: aus den Potenzialen des Ansparens von Zeit und/oder von Geld, aus den Gesundheitsrisiken, die mit dem Ansparen von Mehrarbeit verbunden sind, aus der Konkurrenz verschiedener Nutzungen (z.B. optionale Arbeitszeiten versus Vorruhestand) und nicht zuletzt aus der ungleichen Verteilung von Chancen und Risiken, die sich für verschiedene Beschäftigungsgruppen, für Männer und Frauen aus der Flexibilisierung und Kontierung von Arbeitszeit ergeben.

Kontakt:

Dr. Sebastian-Brandl at boeckler.de   Persönliches Fenster

Tagungsmaterialien und Vorträge:

Vortrag Prof. Dr. Helga Krüger, Uni Bremen (pdf)

Vortrag Prof. Dr. Eckart Hildebrandt, WZB (pdf)