In den letzten Jahren ist der Druck zur Veränderung in weiten Bereichen der Wirtschaft gestiegen.Unternehmen haben sich auf Grund veränderter Wettbewerbsbedingungen europäisch oder weltweit neu aufgestellt, Produktionen und Betriebe ausgelagert bzw. verlagert und sich auf Kerngeschäfte konzentriert, um so den Unternehmenswert zu steigern. Über Standortverlagerungen und offshoring wird viel und kontrovers diskutiert. Die Auswirkungen auf die Beschäftigten werden dabei selten thematisiert. Der wissenschaftliche Kenntnisstand
über die konkreten Auswirkungen des Drohszenarios grenzüberschreitender Standortverlagerung und über die Konsequenzen neuer Formen internationaler Arbeitsteilung für die Beschäftigten ist bislang unzureichend.
Die Veranstaltung setzt an diesen Punkten an und geht den Folgen der betrieblichen Verlagerungsoption mit Blick auf branchenspezifische Unterschiede nach.Welche Konsequenzen zeigt die Ankündigung von Standortverlagerungen für die Arbeitsbeziehungen und die Beschäftigten? Welche Veränderungen müssen ArbeitnehmerInnen in verlagernden Unternehmen in Kauf nehmen, welches sind die Bedingungen an Auslandsstandorten? Sitzen Beschäftigte in einer Globalisierungsfalle, die in den jeweiligen Standorten Zugeständnisse bei den Arbeitsbedingungen, bei der Arbeitszeit oder bei der Entlohnung abverlangt? Verschärft die Unternehmensinternationalisierung die Segregationslinien zwischen Beschäftigtengruppen in und zwischen einzelnen Standorten? Mit welchen Entwicklungen müssen ArbeitnehmerInnen und ihre Interessenvertretungen in Zukunft rechnen?
Kontakt:
Dr. Astrid-Ziegler at boeckler.de Persönliches Fenster
Tagungsmaterialien und Vorträge:
Vortrag Dr. Astrid Ziegler, Elke Ahlers, Hans-Böckler-Stiftung (pdf)
Vortrag Dr. Ralph-Elmar Lungwitz, Institut für Wirtschafts- und Sozialforschung Chemnitz e.V. (pdf)
Vortrag Antje Blöcker,Wissenschaftszentrum Berlin (pdf)
Vortrag Nicole Mayer-Ahuja, Patrick Feuerstein, SOFI Göttingen (pdf)
Vortrag Barbara Gerstenberger, European Foundation, Dublin (pdf)
