Die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern liegt derzeit bei ca. 23% und beschert Deutschland einen schlechten Rangplatz im europäischen Vergleich. Einigkeit herrscht in Fachkreisen darüber, dass diese Entgeltlücke nicht allein mit sachlichen Faktoren erklärt werden kann, sondern ein Teil durch Entgeltdiskriminierung aufgrund des Geschlechts verursacht wird. Bisher war es nicht möglich, diesen Anteil näher zu bestimmen, da hierfür keine hinreichend geeigneten Prüfmethoden zur Verfügung standen. Mit eg-check.de liegt nun ein Prüfinstrument vor, mit dessen Hilfe eine mögliche Ungleichbehandlung beim Arbeitsentgelt auf betrieblicher und tariflicher Ebene identifiziert und beseitigt werden kann.

Veranstaltungsmaterial zum Herunterladen:

Dr. Karin Tondorf, Die Prüfung von Entgeltgleichheit - Basiswissen (pdf)

Dr. Andrea Jochmann-Döll, Das Instrumentarium eg-check.de im Überblick (pdf)

Kontakt:

Jutta-Poesche at boeckler.de