Die Diskussion um die Qualität von Arbeit ist wieder da.Wichtige Indikatoren für die Qualität von Arbeit sind Einkommen, berufliche Gestaltungsmöglichkeiten,Aufstiegschancen, Führungsqualität, Arbeitsintensität, Betriebsklima, Sinngehalt der Arbeit und körperliche und emotionale Anforderungen. Viele der Indikatoren finden sich auch in Forderungen, die Frauen zur Durchsetzung von Chancengleichheit stellen.

Daher bietet es sich an, die Anschlussfähigkeit der Debatten um gute Arbeit für Fragen der Geschlechter- und Gleichstellungspolitik zu diskutieren. Die Tagung widmet sich einigen Themen, die unter Gleichstellungs- und Geschlechteraspekten bei der Betrachtung und Bewertung von guter Arbeit relevant sind. Es geht um Kriterien, die aus der Geschlechterperspektive gute Arbeit und gute Arbeitsbedingungen definieren. Geld, Gesundheit, Work-Life-Balance und demographischer Wandel sind vier Schwerpunktthemen. Der Stellenwert den Diskriminierungsfreiheit bei der Bewertung von guter Arbeit hat, wird hinterfragt.

Schließlich wird darüber diskutiert wie sich Betriebspolitik gestalten lässt, um den vielfältigen Anforderungen an gute Arbeit und an unterschiedliche Gleichstellungsaspekte Rechnung zu tragen. Der Dialog zwischen Wissenschaft und Praxis in Betrieben und der Politik rückt in den Vordergrund.

Kontakt:

Dr. Manuela-Maschke at boeckler.de  

Christiane-Borsch at boeckler.de   

Vorträge / Tagungsunterlagen zum Download:

Ute Brutzki, ver.di-Bundesvorstand, Berlin: Was hindert und was fördert gute Arbeit? (pdf)

Yasmin Fahimi, IG BCE Vorstandsverwaltung, Hannover: Arbeitsqualität von Frauen und Männern (pdf)

Christiane Flüter-Hofmann, Institut der deutschen Wirtschaft, Köln: Thesen: Wie lässt sich (Betriebs-)Politik gestalten, die guter Arbeit und Gleichstellung Rechnung trägt? (pdf)

Prof. Dr. Maria Funder/Cornelia Stadlbauer, Universität Marburg: Barrieren und Chancen einer geschlechtergerechten Arbeitspolitik (pdf)  Abstract (pdf)

Prof. Dr. Maria Funder, Universität Marburg: Kriterien, Anforderungen und Bedingungen für gute Arbeit aus einer Gleichstellungs- und Geschlechterperspektive (pdf) Abstract (pdf)

Astrid Knüttel, IG-Metall-Vorstand, Frankfurt: Betriebliches Gesundheitsmanagement und Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (pdf)  Thesen (pdf)

Sujet Beratung: Sonja Nielbock/Michael Gümbel, Hamburg: Geschlechterrollenbilder, Stereotype und ihre Bedeutung für die Teilhabe in Organisationen (pdf) Handout (pdf)

Stefan Reuyß, sowitra, Berlin: Vereinbarkeit (k)ein Männerthema? (pdf) Handout (pdf)

Dr. Karin Tondorf, Forschung und Beratung, Seddiner See: Gutes Geld für gute Arbeit: Entlohnung und Geschlecht (pdf)

Gabriele Ulbrich, IG Metall Vorstand, Frankfurt/M.: Gute Arbeit-Gutes Leben-Gute Zukunft: 12 Thesen zur gewerkschaftlichen Frauen- und Gleichstellungspolitik der IG Metall (pdf)

Dr. Alexandra Scheele, Universität Potsdam: Chancen für gute Arbeit: Ist die Zukunft der Arbeit weiblich? (pdf)

Anja Scholz, DGB-Index Gute Arbeit GmbH, Berlin: Kommentar zum Vortrag und Informationen zum DGB-Index Gute Arbeit (pdf)

Mirko Sporket, Universität Dortmund: Rente mit 67-Voraussetzungen für die Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmerinnen (pdf)  Abstract (pdf)

Dr. Claudia Weinkopf, Universität Duisburg-Essen: Gutes Geld für gute Arbeit: Der Niedriglohnsektor in Deutschland (pdf)

Hintergrundinformationen:

Tanja Fuchs, Inifes: DGB-Index Gute Arbeit Sonderauswertung 2007 Vereinbarkeit von beruflichem und privatem Leben (pdf)