Zeit sparen und später nutzen - das ist die Grundidee von Arbeitszeitkonten. Überstunden oder Entgeltbestandteile werden in Zeitkonten eingebucht und zu einem späteren Zeitpunkt entnommen. Unternehmen verfügen damit über ein Instrument, mit dem sie flexibel auf den jeweiligen Arbeitsanfall reagieren können. Für die Beschäftigten bergen Zeitkonten die Chance, Mehrarbeit später ausgleichen zu können und den Stundenverfall zu begrenzen.

Langzeit- oder Lebensarbeitszeitkonten entfalten ihre Attraktivität für Betriebe und Beschäftigte auch vor dem Hintergrund schwieriger werdender frühzeitiger Erwerbsarbeits­ausstiege in die Rente. Sie bieten ebenfalls die Chance, Zeitguthaben für bestimmte Lebensphasen, wie Kinder, Pflege, Weiterbildung, anzusparen. 

Die betriebliche Gestaltung und praktische Nutzung von Langzeitkonten stand im Mittelpunkt des Forschungsprojekts "Langzeitkonten und biografische Lebensführung". Bei der Tagung werden zentrale Ergebnisse vorgestellt. Zudem soll die Verwendung der Zeitguthaben in der Wirtschaftskrise diskutiert werden. Werden die Zeitguthaben nunmehr zum Ausgleich von Nachfragerückgängen und Beschäftigungs­sicherung verwendet? Kann eine langfristige Zeitplanung Bestand haben in der Krise? Werden die Zeitguthaben für Qualifizierung verwendet? Diesen Fragen soll mit Vertretern aus Betrieben, Gewerkschaften und Wissenschaft nachgegangen werden.

Kontakt:

Sebastian-Brandl at boeckler.de   Persönliches Fenster

Tagungsmaterial zum Download:

Birgit Becker: Unternehmensporträt und Vielfalt der Arbeitszeitgestaltung (pdf)

Dr. Andreas Hoff: Abschmelzen der Arbeitszeitguthaben in der Krise (pdf)

Dr. Hartmut Seifert: Zur Rolle der Arbeitszeitkonten in Zeiten der Krise, Tendenzen und Handlungsanforderungen (pdf)

Svenja Pfahl: Zeitliche Interessen von Beschäftigten zwischen Langzeit- und Alltagsperspektive (pdf)

Philip Wotschack: Langzeitkonten in der betrieblichen Praxis und Lebensgestaltung von Beschäftigten (pdf)