Die Praxis betrieblicher Vereinbarungen zur Beschäftigungssicherung wurde in 10 Fallstudien untersucht. Dabei wurden Vertreter von Betriebs- bzw. Personalrat und Management zur Umsetzung der Vereinbarungen befragt. Diese Studie ist nicht repräsentativ für alle betrieblichen Bündnisse für Beschäftigung und kann keinen umfassenden empirischen Nachweis der Beschäftigungswirksamkeit führen. Dennoch dürften die Beobachtungen in den 10 Betrieben durchaus typisch für viele betriebliche Bündnisse sein.

Betriebliche Beschäftigungsbündnisse sind Beispiel einer auf Verständigung und Kooperation aufbauenden Unternehmenskultur unter den Bedingungen der Mitbestimmung in Deutschland. Die hier ausgewerteten betrieblichen Erfahrungen sind ein Angebot "guter Praxis" des deutschen Modells der Arbeitsbeziehungen in Europa. Sie zeigen, wie erfolgreich Mitbestimmung sein kann. Das novellierte Betriebsverfassungsgesetz wird die Möglichkeiten für eine aktive Beteiligung der Betriebsräte an betrieblicher Beschäftigungspolitik stärken.