Forschungsförderung
Aktuelle Veröffentlichungen
Flexibel in die Rente
Mehrere Rentenreformen haben die gesetzlichen Möglichkeiten für einen flexiblen Renteneintritt stark eingeschränkt. Regelungen in Tarifverträgen oder im Betrieb können diese Einschränkungen nicht ausgleichen. Das zeigt eine detailreiche, rund 700 starke Untersuchung von Ute Klammer, Norbert Fröhler und Thilo Fehmel, die betrieblich und tariflich geregelte Möglichkeiten des Altersübergangs untersucht haben.
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Arbeitsmarktintegration durch Weiterbildung
Qualifizierung für 2.800 Erwerbslose: Ein von Unternehmen, Arbeitsagentur Gewerkschaft und Bildungseinrichtungen getragenes Modellprojekt in Norddeutschland hat Langzeitarbeitslose zur Fachkraft für Hafenlogistik ausgebildet. Über 2.000 von ihnen haben nun einen festen Job. Die Studie dokumentiert und analysiert das Projekt.
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"Transnational" statt "nicht integriert"
Die qualitative Studie untersucht, was türkischstämmige Hochqualifizierte dazu bewegt, Deutschland den Rücken zu kehren und sich eine berufliche in der Türkei aufzubauen.
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Symbolische Gewalt und Leistungsregime
Sind Gender-Fragen für hoch qualifizierte Frauen in wissensintensiven Branchen wie Pharma- oder Bioindustrie noch ein Thema? Die qualitative Untersuchung macht deutlich: Trotz eines weithin gepflegten Egalitätsmythos und symbolischer Gleichstellungspolitik bestehen die alten Geschlechterasymmetrien fort.
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Wege in Ausbildung und Ausbildungslosigkeit
Anhand von Fallbeispielen zeigt die Autorin, wie unterschiedlich die Biographien von Jugendlichen nach dem Ende der Schulzeit verlaufen. Sie macht eine Reihe von Faktoren aus, die einen erfolgreichen Start ins Berufsleben begünstigen oder erschweren.
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Kapital - Weiterbildung - Arbeit
Weiterbildung ist nicht nur ein Thema für die betriebliche Ebene. Deshalb gibt es in der chemischen Industrie einen "Tarifvertrag zur Qualifizierung". Die Studie untersucht, wie sich die Umsetzung gestaltet: eher schleppend.
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Bildungsarbeit im Umbruch
Ökonomische Begriffe und Steuerungsmethoden erobern den Bildungsbereich. Die Studie untersucht, was das für Lehrende an Schulen, Universitäten und Weiterbildungseinrichtungen bedeutet.
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Zwischen Kosten, Zeit und Anspruch
Ein Paradigmenwechsel in Richtung aktivierender Sozialstaat und zunehmender Einfluss wirtschaftlicher Erwägungen prägen die sozialpolitische Landschaft. Die Studie untersucht, was dies für die Arbeitsbedingungen in Pflege, Allgemeinem Sozialen Dienst oder Kinderbetreuung bedeutet.
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Flexicurity auf dem Prüfstand
Deutschland ist dank flexibler Arbeitszeitarrangements, die zumindest die Stammbelegschaften vor der Kündigung schützten, vergleichsweise glimpflich durch die jüngste Konjunkturkrise gekommen. Sicher fühlen sich die Beschäftigten dennoch nicht - weil sie bezweifeln, dass auf den Sozialstaat im Ernstfall Verlass ist.
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(K)eine Bildung für alle - Deutschlands blinder Fleck
Bildungserfolge hängen in Deutschland noch immer maßgeblich von der sozialen Herkunft ab. Der Sammelband stellt die Fakten dar - von der frühkindlichen bis zur beruflichen Weiterbildung - und entwickelt Folgerungen für die Bildungspolitik.
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Anders links sein
Der Historiker Stefan Remeke portraitiert die frühere stellvertretende DGB-Vorsitzende Maria Weber und den ebenfalls viele Jahre im DGB-Vorstand tätigen Gerd Muhr. Er schildert Leben und Wirken dieser beiden ganz und gar nicht stromlinienförmigen Funktionäre, lässt längst vergessene Facetten der politischen und Gewerkschaftsgeschichte der Bundesrepublik wieder aufleuchten - und erinnert an Debatten, die im Kern nach wie vor aktuell sind.
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Also, wir lernen da zwar ...
Wichtige Kompetenzen erwerben junge Menschen nicht nur in offiziellen Kursen. Die Studie untersucht, welche Rolle informelles Lernen - in der Gruppe, Familie oder Arbeitswelt - für benachteiligte Jugendliche am Übergang von der Schule in den Beruf spielt. Und wie es gelingen kann, den so erworbenen Fähigkeiten zu mehr Anerkennung zu verhelfen.
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Pflegesensible Arbeitszeiten
Um Job und die Pflege Angehöriger unter einen Hut zu bringen, sind flexible Arbeitszeiten nötig. Aber welche Art von Flexibilität braucht es genau? Auf Basis von Interviews mit betroffenen Beschäftigten, Personalverantwortlichen und Arbeitnehmervertretern haben die Autorinnen konkrete Konzepte entwickelt.
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Ökonomische Bildung - eine neutrale Sache?
Unter dem Titel "Wirtschaft und Schule" gibt die vom Arbeitgeberverband Gesamtmetall finanzierte Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft Unterrichtsmaterial heraus. Carina Mitschke hat dieses Angebot im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung untersucht. Ihr Fazit: "Die Ziele einer emanzipatorisch-kritischen politischen Bildung werden durch neoliberal geprägte Materialien ausgehöhlt und ad absurdum geführt."
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Mitbestimmung und Nachhaltigkeit
Die Studie untersucht, wie Mitbestimmung und Corporate Social Responsibility (CSR) in deutschen Großunternehmen zusammenwirken. Die Autoren kommen zu dem Schluss, dass CSR für Arbeitnehmervertreter ein lohnendes Betätigungsfeld ist und dass Betriebsräte ihre Kontakte zu Nichtregierungsorganisationen ausbauen sollten.
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Topographie der Leiharbeit
Leiharbeit ist in weite Teile der Wirtschaft vorgedrungen. In den industriellen Kernsektoren untergräbt sie die traditionellen Beschäftigungsstrukturen. Das Buch analysiert Entstehung und viele Facetten der Zeitarbeitsbranche.
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Corporate Governance und Arbeitnehmerbeteiligung
Die Autoren untersuchen, welche Einflussmöglichkeiten die Arbeitnehmer in der Autoindustrie Deutschlands, Schwedens und der USA auf die Unternehmensführung haben - also in "unterschiedlichen Spielarten des Kapitalismus".
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Lebensqualität durch Zeitpolitik
Zeitkonflikte bestimmen in der Dienstleistungsgesellschaft den Alltag vieler Menschen. Denn Flexibilität löst nicht nur Abstimmungsprobleme, sondern schafft auch neue. Das Buch beschreibt Auswege, theoretisch und auf Basis empirischer Erhebungen.
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Elektromobilität und Beschäftigung
Was bedeutet es für die Arbeitsplätze in Auto- und Zulieferindustrie, wenn ein zunehmender Teil der Fahrzeuge künftig elektrisch angetrieben wird? Dieser Fragestellung hat sich ein interdisziplinäres Forscherteam gwidmet. Die Broschüre fasst die Ergebnisse zusammen.
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Zweiter und dritter Bildungsweg in die Hochschule
Das Arbeitspapier bildet den Abschluss einer Reihe von Forschungsarbeiten, die die Praxis alternativer Hochschulzugänge untersuchen. Die Autorin zeichnet die Debatten der vergangenen Jahrzehnte nach und stellt den aktuellen Diskussionstand dar - unter anderem zur Frage, ob die bestehenden Möglichkeiten, aus dem Berufsleben an die Uni zu wechseln, geeignet sind, die soziale Selektivität des Bildungssystems zu reduzieren.
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Interne Arbeitsmärkte
"Interne Arbeitsämter" helfen Großunternehmen, Restrukturierungen Stellenabbau zu bewältigen. Das Buch fasst die Ergebnisse eines Forschungsprojekt zu diesem Thema zusammen: wie interne Abteilungen zur Personalvermittlung funktionieren und ob sie Beschäftigten zufrieden stellende Angebote machen können.
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Ausbildungsreife
Arbeitgeber klagen, immer mehr Jugendliche seien nicht ausbildungsfähig. Wissenschaftliche Belege für diese Behauptung fehlen allerdings, wie die Untersuchung zeigt.
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Innovation und Mitbestimmung
Mit der Frage, wie Arbeitnehmervertretungen sich in Innovationsprozesse einbringen (können), hat sich in jüngerer Zeit eine Reihe von Wissenschaftlern beschäftigt. Die Broschüre fasst erste Ergebnisse zusammen.
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Mitbestimmung als Innovationstreiber
Anhand von Ergebnissen der WSI-Betriebsrätebefragung und Fallstudien untersuchen die Autoren, welche Rolle Arbeitnehmervertreter bei der Entwicklung neuer Produkte und Verfahren spielen. Sie kommen zu dem Schluss, dass starke Betriebsräte und innovationsstarke Betriebe sich gut ergänzen.
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Arbeits- und Lebensbedingungen der jungen Generation
Den Weg von der Schule in eine sichere Beschäftigung zu finden, ist alles andere als leicht. Jugendarbeitslosigkeit, Praktika, atypische Beschäftigung sind nur einige Stichworte. Die Studie zeichnet auf Basis zahlreicher Statistiken die aktuelle Lebenssituation und -risiken junger Menschen nach.
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Ratingagenturen zwischen Krise und Regulierung
Ratingagenturen sind mit Firmenskandalen wie der Enron-Pleite, der US-Subprime-Krise sowie der Euro-Krise Gegenstand heftiger Kritik und Regulierungsdebatten geworden. Die Autoren beschreiben das Geschäft der Agenturen, ihre Geschichte, Interessenkonflikte und Prognosefehler. Trotz aller Fehlentwicklungen: Ratingagenturen dürften vorerst nicht verzichtbar sein und eine Lösung zur optimalen Regulierung ist nicht leicht zu finden.
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The Last Safety Net
Die Sozialsysteme der europäischen Staaten unterscheiden sich erheblich - sowohl in den konstruktiven Details als auch in der Höhe der Leistungen. Das englischsprachige Handbuch gibt einen umfassenden Überblick.
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Die Europäische Dienstleistungsrichtlinie
Die Richtlinie sollte es Dienstleistungsunternehmen ermöglichen ohne großen bürokratischen Aufwand über Grenzen hinweg tätig zu werden. Ob dieses Ziel in Deutschland erreicht wurde, ist fraglich.
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Nachhaltige und soziale Wirtschaftsförderung
Das Rechtsgutachten untersucht, inwieweit sich die Vergabe von Fördermitteln an soziale Anforderungen knüpfen lässt. Unternehmen nur oder besonders dann zu fördern, wenn sie Mindestlöhne, Obergrenzen für prekäre Beschäftigung, Bestimmungen zu Tarifbindung oder "guter Arbeit" einhalten, ist grundsätzlich zulässig.
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Arbeitsverdichtung im Fahrdienst
Infolge von EU-Vorgaben zur Stärkung des Wettbewerbs im öffentlichen Nahverkehr haben viele kommunale Verkehrsunternehmen weit reichende Restrukturierungen hinter sich. So wurden vielerorts Kosten eingespart - hauptsächlich zulasten von Bus-, U- und Straßenbahnfahrern. Das Arbeitspapier zeigt an fünf Beispielunternehmen, wie sich die Arbeitsbedingungen verschlechtert haben.
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Hauptsache billig?
Die gesellschaftliche Bedeutung sozialer Dienstleistungen nimmt ebenso zu wie die Anforderungen an Beschäftigte in Pflege- und Erziehungsberufen. Gleichzeitig verschlechtern sich die Arbeitsbedingungen durch Lohndumping und prekäre Beschäftigung. Der Sammelband nimmt die Entwicklungen im Einzelnen unter die Lupe.
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Armutsbekämpfung in mittel- und osteuropäischen EU-Staaten
Die Dissertation analysiert, was die vormals sozialistischen Länder gegen Armut unternehmen - und welche Rolle die Europäische Union dabei spielt.
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Nicht zum alten Eisen!
2006 haben die Tarifparteien der Eisen- und Stahlindustrie einen Demografie-Tarifvertrag geschlossen, der besonders auf die Interessen älterer Beschäftigter sowie eine Verjüngung der Belegschaften zielte. Die Studie untersucht die ersten Erfahrungen mir dem Instrument.
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Praktika nach dem Studienabschluss
Viele Unternehmen beschäftigen Uni-Absolventen für begrenzte Zeiträume ohne oder mit geringer Bezahlung. Unter der Bezeichnung "Generation Praktikum" ist diese Praxis in die Kritik geraten. Das Arbeitspapier untersucht anhand einer Befragung von knapp 700 Absolventen, was sich hinter dem Schlagwort tatsächlich verbirgt.
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Rückenwind für die Betriebsräte
Betriebsräte in der Metall- und Elektroindustrie versuchen aus der Defensive zu kommen. Statt mit immer neuen Kompromissen auf die Unterbietungskonkurrenz zwischen den Unternehmen zu reagieren, versuchen sie das Management für neue strategische Ansätze zu gewinnen - besser statt billiger. Die Autoren untersuchen, inwieweit das gelingt.
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Nach dem Strukturbruch
Seit den 1970er-Jahren veränderten sich Wirtschaft und Gesellschaft grundlegend. Der Sammelband untersucht den "Strukturbruch" und analysiert den Wandel von Arbeitsbeziehungen und wirtschaftpolitischem Regime.
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Betriebsratsgründungen in kleinen und mittleren Unternehmen
Die Autoren untersuchen anhand von Fallstudien, welche Faktoren Belegschaften in kleineren dazu bewegen, einen Betriebsrat zu gründen - oder dies zu unterlassen. Dabei zeigt sich: Den Anstoß zur Einrichtung einer gesetzlichen Mitarbeitervertretung geben meist Kollegen, die Betriebsräte aus anderen Betrieben kennen und über Gewerkschaftskontakte verfügen.
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Der aktivierende Wohlfahrtsstaat
In der Habilitationsschrift analysiert und vergleicht die Autorin Reformen der Arbeitsmarktpolitik in Deutschland, Großbritannien und Dänemark. Auch wenn alle unter dem Motto "aktivierende Arbeitsmarktpolitik" standen, unterscheiden sich die verschiedenen Aktivierungsvarianten deutlich.
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Betriebliche Gesundheitspolitik und Mitbestimmung
Betriebs- und Personalräte können zur treibenden Kraft werden, wenn es um einen adäquaten und systematischen Umgang mit arbeitsbedingten Gesundheitsbelastungen geht. Aufbauend auf Fallstudien gibt das Buch Hilfestellung für Arbeitnehmervertretungen.
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Der Konflikt um die Tarifreform des öffentlichen Dienstes
Die Modernisierung der Tarifstrukturen im öffentlichen Dienst ist ein langwieriger Prozess. Der TVöD war ein wichtiger Schritt, aber noch nicht der Abschluss. Anhand empirischer Erhebungen auf Kommunalebene stellt das Buch die bisherige Entwicklung und praktische Umsetzungskonflikte dar - etwa bei der leistungsorientierten Bezahlung.
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Das kapitalmarktorientierte Unternehmen
Die Autoren untersuchen, wie sich Sharholder-Value-Orientierung konkret im Unternehmen auswirkt. Im Mittelpunkt stehen die zuweilen eingeschränkten, aber doch vorhandenen Handlungsmöglichkeiten von Personalmanagement, Betriebsrat und Unternehmensmitbestimmung.
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Neue Arbeitszeiten für (hoch)qualifizierte Angestellte
Gerade bei höher Qualifizierten ufern die Arbeitszeiten oft aus. Am Beispiel eines Elektronikunternehmens zeigt die Broschüre, wie der Betriebsrat mithilfe einer Mitarbeiterbefragung die Einführung eines für alle verträglichen Arbeitszeitregimes anstoßen kann.
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Karrieren in flexibilisierten Arbeitsmärkten
Akademikern gelingt heute mehrheitlich kein nahtloser Einstieg in ein reguläres, sozial abgesichertes Arbeitsverhältnis. Die Autoren untersuchen, mit welchen Herausforderungen, Schwierigkeiten und Benachteiligungen Hochschulabsolventen heute zurechtkommen müssen.
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Tarifeinheit - Tarifpluralität in Europa
Können in einem Betrieb mehrere Tarifverträge nebeneinander gelten? Der Sammelband untersucht, wie die Frage nach Tarifeinheit oder Tarifpluralität in anderen europäischen Ländern beantwortet wird.
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Transnationale Unternehmensvereinbarungen
Europäische Betriebsräte und Gewerkschaften handeln zunehmend konzernweite geltende und damit grenzüberschreitende Vereinbarungen zu Arbeits-, Organisations- und Entlohnungsstandards aus. Auf der Basis von Fallstudien untersuchen die Autoren dieses neue Feld der Arbeitnehmervertretung.
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Ein "Meilenstein der Tarifpolitik" wird besichtigt
Die Autoren des Sammelbandes untersuchen die Umsetzung der neuen Entgeltrahmenabkommen (ERA) in der Metall- und Elektroindustrie von 2005 bis 2010. Dabei geht es etwa um die unterschiedlichen Umsetzungsschwierigkeiten in verschiedenen Bundesländern, die Rolle der Betriebsräte oder Fragen der Entgeltgleichheit zwischen den Geschlechtern.
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Gesundheitspolitik in Kleinbetrieben
Betriebliche Gesundheitspolitik hat in kleinen und Kleinstbetrieben oft einen noch geringeren Stellenwert als in großen. Der Autor beschreibt anhand von Fallstudien, was der Einführung von Gefährdungsbeurteilungen und Gesundheitsförderung häufig im Wege steht - und gibt Anregungen, wie sich die Hindernisse überwinden lassen.
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Betriebsräte und Mitarbeiter in Innovationsprozessen
Die Autoren untersuchen, wie Betriebsräte und Mitarbeiter im Rahmen tariflicher oder betrieblicher Vereinbarungen helfen können, die Innovationskraft ihres Betriebs zu steigern.
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Vom Informationsgremium zum Verhandlungspartner?
Seit 1996 gibt es bei Ford einen Euro-Betriebsrat (EBR). Anhand dieses Einzelbeispiels, aber eingebettet in den Kontext der bisherigen EBR-Forschung zeigt die Autorin, wie sich die zunächst häufig mit Skepsis betrachtete Institution zum ernsthaften Verhandlungspartner des Managements gemausert hat.
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Gewerkschaftliche Modernisierung
Seit den 1990er-Jahren haben Gewerkschaften Mitglieder verloren, Tarifunterschreitungen haben zugenommen, die Lücken im System der betrieblichen Interessenvertretungen sind gewachsen. Die Beiträge des Sammelbandes erörtern, wie es Gewerkschaften und Betriebsräten gelingen kann, wieder Fuß zu fassen.
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Nachhaltige Finanzierung der Beamtenversorgung
Das Niveau der Altersversorgung von Beamten unterscheidet sich nach den Reformen der vergangenen Jahre weniger von der Rentenhöhe Tarif-Angestellter als häufig angenommen. Dennoch kommen auf die öffentlichen Haushalte erhebliche Pensionslasten zu. Die Autorin erläutert und analysiert das System der Beamtenversorgung detailliert und unterbreitet Vorschläge für eine transparentere und nachhaltigere Finanzierung.
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Die Fragilität des Tarifsystems
Inwieweit werden Mindest- und Tariflöhne tatsächlich eingehalten? Die Autoren untersuchen diese Frage am Beispiel des Baugewerbes.
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Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben
Die von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Dissertation erläutert und analysiert den arbeits- und sozialrechtlichen Rahmen, der Menschen mit Behinderung eine gleichberechtigte Teilnahme am Arbeitsleben ermöglichen soll.
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Global verteilte Kopfarbeit
Auch hoch qualifizierte Arbeitsbereiche wie Verwaltungstätigkeiten oder Softwareentwicklung sind von Offshoring betroffen. Anhand von acht Fallbeispielen untersuchen die Autoren, was das für Beschäftigte und Arbeitnehmervertretung bedeutet.
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Berufsgewerkschaften in der Offensive
Berufsverbände, die kleine, aber schwer zu ersetzende und damit mächtige Beschäftigtengruppen vertreten, haben in jüngster Zeit eigene Tarifverträge ausgehandelt. Die Autoren untersuchen, wie es dazu kam, dass Piloten, Ärzte oder Lokführer sich nicht mehr mit den Branchenabschlüssen begnügen, sondern auf eigene Tarife setzen.
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Erwartungen an Interessenvertretungen
Auf Basis einer repräsentativen Befragung arbeiten die Autoren heraus, was abhängig Beschäftigte von ihren Betriebs- oder Personalräten erwarten. Die Studie stellt zudem dar, wie sich Erwartungen je nach sozialem Milieu der Befragten unterscheiden.
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Nachhaltigkeit, Unternehmensverantwortung, Mitbestimmung
Was bedeutet Corporate Social Responsibility (CSR)? Und in welchem Verhältnis stehen CSR-Initiativen der Geschäftsführung zur Arbeit von Betriebsräten und Gewerkschaften? Der Literaturbericht gibt einen Überblick.
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Interessenvertretungen im Innovationsprozess
Neue Produkte und Produktionstechniken lassen sich besser mit als gegen die Belegschaft einführen. Mitbestimmung und beteiligungsorientierte Unternehmenskulturen steigern die Innovationsfähigkeit. Die Untersuchung belegt dies mit quantitativen und qualitativen Analysen.
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Von der gesetzlichen Rente zur Erwerbstätigenversicherung
Höhere Einnahmen für die Rentenkasse, bessere Absicherung vieler Beschäftigter: Eine Ausweitung der gesetzlichen Rente auf Beamte, Selbstständige und Minijobber könnte mehrere Probleme lösen. Was eine Erwerbstätigenversicherung im Detail ändern würde, haben Ökonomen berechnet.
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Soziale Rechte 1998 - 2005
Das Buch zeichnet ein umfassendes Bild der der in der rot-grünen Regierungszeit umgesetzten sozialpolitischen Reformen: Arbeitsmarkt, Gesundheit, Pflege, Rente.
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Solidarität über Grenzen
Der Sammelband geht anhand theoretischer Aufsätze und mehrerer Fallstudien der Frage nach, wie Arbeitnehmer in verschiedenen Ländern verhindern können, von international agierenden Unternehmen gegeneinander ausgespielt zu werden.
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Gewerkschaften und kollektives Arbeitsrecht in Polen
Die Dissertation analysiert die Wechselbeziehungen zwischen Gewerkschaften, Arbeitgebern und Staat in Polen. Sie stellt Entwicklung und Defizite des kollektiven Arbeitsrechts dar.
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Mitbestimmung im Spiegel der Forschung
Die Mitbestimmung ist seit Jahrzehnten Gegenstand der empirischen Sozialforschung. Die Autoren geben einen Überblick über Fragestellungen, Herangehensweisen und Ergebnisse der Mitbestimmungsforschung - von 1952 bis heute.
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Die Praxis "Anderer Vertretungsorgane"
Bis zu einem Fünftel aller privatwirtschaftlichen Betriebe besitzen eine Arbeitnehmervertretung, die nicht auf dem Boden des Betriebsverfassungsgesetzes steht. Die Studie beschreibt auf empirischer Basis, welche Typen es gibt und wie sie funktionieren.
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Arbeitsvermittlung auf internen Arbeitsmärkten
Viele Jobwechsel finden innerhalb von Firmen statt. Die Autoren beschreiben Positiv- und Negativbeispiele für die Versetzungspolitik von Unternehmen. Für betriebliche Praktiker skizzieren sie, wie sich eine Versetzungsabteilung einrichten lässt, die in Kooperation mit der Arbeitnehmervertretung effizient arbeitet.
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Handbuch zur Verwaltungsreform
Das Thema Verwaltungsreform steht seit 20 Jahren auf der Tagesordnung von Gebietskörperschaften aller Ebenen. Die 66 Beiträge des neu aufgelegten Handbuchs leuchten viele Facetten der komplexen Materie aus.
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Mitbestimmung in Deutschland
Das Lehrbuch zeichnet ein umfassendes Bild der betrieblichen wie der Unternehmensmitbestimmung: Entstehung und Entwicklung, rechtliche Grundlagen, Mitbestimmungspraxis und neuste Forschungsergebnisse.
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Handbuch Arbeitgeberverbände
Über Gewerkschaften wird relativ viel publiziert. Systematische Untersuchungen über Organisationsstrukturen und Strategien des anderen Sozialpartners, der Wirtschafts- und Arbeitgeberverbände sind seltener. Das nicht nur für Wissenschaftler geschriebene, über 500 Seiten starke Lehrbuch von Wolfgang Schroeder und Bernhard Weßels beschreibt und analysiert diese Säule des "Modells Deutschlands" ausführlich.
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