Demografischer Wandel und Arbeitspolitik
Im Mittelpunkt der Förderinitiative Demografischer Wandel und Arbeitspolitik stehen Handlungsanforderungen und Gestaltungsansätze für eine alternsgerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen, wie Sie beispielsweise in folgenden Projekten entwickelt werden:
Betriebliche Arbeitszeit- und Qualifizierungspolitik im Lebenslauf
Alter(n)sgerechte Arbeitspolitik
Altersübergangsmonitor
Der Wechsel aus der Erwerbs- in die Ruhestandsphase gehört zu den zentralen Übergängen im Lebenslauf. In jüngerer Zeit zerfasert er durch die Veränderungen in der Arbeitswelt und der sozialen Sicherung. Der Altersübergangsmonitor wertet regelmäßig verschiedene Datenquellen zum Übergangsgeschehen aus.
Altersübergangs-Report
Anforderungen an die Qualifikationen der Beschäftigten
Nicht nur in neuen wissensintensiven sondern auch in traditionellen Dienstleistungsbereichen verändern sich die Anforderungen an die Qualifikationen der Beschäftigten. In den folgenden Projekten werden beispielsweise die Auswirkungen verstärkter Weiterbildungsbemühungen bzw. die Zusammenhänge zwischen individueller Kompetenz- und Organisationsentwicklung untersucht:
Integration von (Langzeit-)Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt
Kompetenz- und Organisationsentwicklung als Faktoren erfolgreicher Wissensarbeit
Geschichte der Gewerkschaften
Um die Entwicklungen in der Geschichte der Gewerkschaften beurteilen zu können, sind Erhebung, Sicherung und zur Verfügungstellung von Quellen besonders wichtig. Mit solchen schriftlichen und mündlichen Überlieferungen befassen sich unter anderem folgende Projekte:
Digitale Sicherung zentraler gewerkschaftlicher Quellenbestände der Angestelltenbewegung
Erinnerungserzählungen eines sozialen Milieus und lokale gewerkschaftliche Erfahrungsräume
