Die Arbeits- und sozialrechtliche Gleichstellung von ausländischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ist eine wichtige Aufgabe der Sozialpartner in Betrieb und Gesellschaft.

1995 haben sich die Sozialpartner auf europäischer Ebene in der Florenzer Erklärung auf eine aktive Gleichstellungspolitik geeinigt. Seitdem wird Gleichstellung zunehmend in Dienst- und Betriebsvereinbarungen geregelt. Unternehmen und Verwaltungen gehen verstärkt dazu über, partnerschaftliches Verhalten und die Förderung von Chancengleichheit in ihren Unternehmenskulturen zu verankern.

Die Vereinbarungen stellen präventive Maßnahmen ebenso in den Mittelpunkt wie den Umgang mit Beschwerden in Diskriminierungsfällen. Aufgegriffen werden auch Regelungen zur interkulturellen Sensibilisierung und zur Verbesserung der Chancengleichheit.