Grundlage der Analyse sind Regelungen, die sich ausdrücklich mit dem Thema Gesundheit beschäftigen, sowie Abreden, deren Hauptanliegen andere Fragen sind.

Analysiert wird, wie Betriebe und Verwaltungen mit dem Thema Gesundheit umgehen. Vor allem wird der Frage nachgegangen, wie mit Betriebs- und Dienstvereinbarungen die Chance für eine erfolgreiche betriebliche Gesundheitspolitik erhöht werden kann.
Die ausgewerteten Vereinbarungen zeigen, dass in den letzten 20 Jahren Fortschritte bei der betrieblichen Gesundheitsförderung erzielt wurden,
Ein systematisches Vorgehen in der Gesundheitsförderung und seine betriebliche Verankerung sind jedoch selten vorzufinden. Insbesondere wird der Gestaltung der betrieblichen Bedingungen (Verhältnisprävention) und der Arbeitsorganisation nicht genügend Raum gegeben.
Die Beteiligung der Beschäftigten selbst und die Nachhaltigkeit von Programmen der betrieblichen Gesundheitsförderung werden wenig thematisiert.